县培养选拔女干部调研报告

女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。重视培养选拔妇女干部是我党一贯坚持的干部政策。县委、县政府历来高度重视女干部的培养选拔工作，采用许多有力措施，使一批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位，在我县经济建设和社会发展中发挥了重要作用。

一、基本情况：

近年来，我县认真贯彻落实全省培养选拔女干部工作座谈会精神，按照中央和省、市委的部署，把培养选拔女干部工作作为推进党的建设新的伟大工程的重要内容，常抓不懈，不断改进领导班子和领导干部队伍结构，做了一些工作，取得了一定成效，一大批优秀女干部走上了各级领导岗位。目前，全县共有干部xx人，其中女干部xx人，占总数的xx％。县级女领导干部xx人，占xx％；科级女领导干部xx人，占xx％，其中，担任党政机关部门正职的女干部xx人，占xx％。在县直机关xx个部门中，已配备女干部的xx个，占xx％，有女干部xx人，其中35岁以下的女干部xx人。在xx个乡镇党政班子中，已配备女干部的xx个，占xx％，有女干部xx人，其中35岁以下的女干部xx人。出席我县第xx次党代会代表中，女代表有xx人，占xx％，在人大代表中，女代表有xx人，占xx％，政协委员中，女委员有xx人，占xx％。

二、主要做法及体会

1、加强领导，明确目标，是做好培养选拔女干部工作的前提。县委对培养选拔女干部工作十分重视，把它列入重要议事日程。认真学习x发（xx）4号文件精神，客观分析了我县女干部队伍现状，提出加快培养选拔女干部工作目标和工作思路：通过优化源头、突出重点、解决难点等方法和措施，经过几年的努力，使我县各级领导班子中女性比例有较大提高，形成不同年龄层次的女干部梯次结构，掌握一批具有发展潜力的女后备干部名单。为此，一是加大宣传力度，努力在全县营造关心、支持女性人才成长的良好环境。要求各级党委、党组必须从政治的、全局的高度，充分认识做好培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的自觉性和责任感，组织人事部门将此项工作作为一项长期性、经常性工作。同时，通过典型引路，宣传身边女劳模、优秀女共产党员的先进事迹，引导女干部学有目标、赶有方向。二是优化源头，提高女干部队伍整体活力。通过民主推荐和组织考察相结合等办法，在全县开展推荐优秀女干部作为后备干部工作，并对这些女后备干部实行动态管理，定期考核、及时更新，保持女后备干部队伍的活力。