2024年组织生活会意见建议

1．组织生活形式单调。当前组织生活主要依赖会议学习这一单一模式，局限于室内集中学习文件、传达精神。长时间如此，形式上缺乏创新与变化，未融入实地参观红色遗址汲取革命精神养分、开展交流研讨激发思维碰撞等多元形式，导致党员参与热情不高，学习效果大打折扣。

2．理论实践联系脱节。理论学习侧重于文件的照本宣科，未能充分挖掘理论内涵与工作实际的关联点。没有结合工作中遇到的难点、痛点问题展开深入剖析，使得党员难以将所学理论知识转化为解决实际工作难题的有效方法，理论学习与实践应用处于“两张皮”状态。

3．党员思想关怀欠缺。日常与党员交流沟通多围绕工作任务布置、进度汇报等事务性内容，对党员在生活中面临的诸如家庭矛盾、经济压力，以及心理上产生的职业倦怠、焦虑情绪等问题关注较少，未能及时给予关心和疏导，不利于党员全身心投入工作。

4．批评与自我批评流于形式。在组织生活会的批评与自我批评环节，部分党员存在顾虑，发言时避重就轻、泛泛而谈。多是表面肯定优点，提及问题时含糊其辞、浅尝辄止，未真正深入剖析自身及他人存在的问题根源，无法达到红脸出汗、促进整改的目的。

5．年轻党员培养规划缺失。党支部对年轻党员的培养缺乏长远、系统的规划。没有充分考虑年轻党员的成长特点和需求，未能针对性地制定培训课程，提供参与重要项目、关键任务的实践锻炼机会较少，不利于年轻党员快速成长和能力提升。

6．决策民主参与不足。在支部重大事项决策过程中，征求党员意见的渠道不够畅通、方式不够灵活。仅通过少数会议讨论收集意见，未充分利用线上平台广泛征集党员想法，致使部分党员对支部重要事项参与度低，党员的主体作用未能有效发挥，影响其积极性和归属感。

7．党建活动缺乏创新活力。党建活动主题和形式多年来较为陈旧，缺乏紧跟时代潮流和党员兴趣点的创新设计。未结合当下新媒体发展趋势和党员多元化需求，开展如线上知识竞赛、情景模拟党日活动等，导致活动吸引力不足，党员参与的主动性不强。

8．联系群众工作浮于表面。在联系群众工作方面，深入基层的频次不够、程度不深。往往只是走马观花地了解情况，没有真正沉下身子倾听群众心声，收集群众需求。对于群众反映的问题，解决措施不够有力、落实不够及时，未能切实为群众办实事、解难题。

9．党建业务精力分配失衡。工作中存在明显的重业务、轻党建倾向。将主要精力和资源投入到业务工作上，对党建工作重视程度不够，投入的时间和人力不足。导致党建工作开展不扎实，未能充分发挥党建引领业务发展的作用。

10．党员考核评价体系不完善。现有的党员考核评价机制不够科学合理，缺乏明确、具体的量化指标。主要以主观评价为主，难以全面、客观、准确地衡量党员在工作业绩、思想作风、志愿服务等方面的表现，无法有效激励党员发挥先锋模范作用。

11．组织生活时间安排不合理。组织生活时间安排缺乏充分考量，经常与党员的正常工作时间冲突。导致部分党员因工作任务繁重无法全程参与，影响组织生活的参与率和效果，也让党员对组织生活产生抵触情绪。

12．党建成果宣传力度薄弱。党支部在宣传党建工作成果方面重视程度不够，宣传渠道有限。仅依靠内部简单的会议传达，未充分利用微信公众号、内部宣传栏等平台进行广泛宣传，导致内部党员对党建工作成果知晓度不高，对外更难以形成影响力，无法展现党支部的工作成效和党员风采。

13．活动反馈收集处理滞后。开展党建活动时，对党员的反馈收集不够及时主动。活动结束后，未能迅速组织党员进行意见交流，对党员提出的建议未能深入分析、及时采纳。使得后续活动难以根据党员需求进行优化改进，降低了党员参与活动的积极性。

14．党建业务融合深度不够。党建工作与业务工作未能有机融合，存在各自为政的“两张皮”现象。在工作谋划、开展过程中，没有找准党建与业务的结合点，未能将党建工作的政治优势转化为推动业务发展的强大动力，两者相互促进的良好局面尚未形成。

15．退休党员管理关怀不到位。对退休党员的管理和关怀存在明显不足，组织活动时较少考虑退休党员的身体状况、生活需求和实际困难。缺乏定期的送学上门服务，组织的活动形式也不适合退休党员参与，导致退休党员的组织归属感逐渐减弱。

16．丰富组织生活形式。定期组织实地参观红色教育基地，让党员亲身感受革命先辈的奋斗历程，传承红色基因；开展主题演讲比赛，为党员提供展示自我、交流思想的平台，激发党员参与热情，增强组织生活的吸引力和感染力。

17．强化理论实践结合。在理论学习过程中，增加案例分析环节。选取工作中的典型案例，组织党员运用所学理论进行深入剖析，引导党员结合自身工作实际分享学习心得，促进理论知识在实践中的应用，切实解决工作难题。

18．建立思想动态沟通机制。建立党员思想动态定期沟通机制，每月开展一对一谈心谈话。通过面对面交流，全面了解党员在工作、生活、心理等方面的状况，及时发现问题并给予关心和帮助，让党员感受到组织的温暖。

19．深化批评与自我批评。会前组织党员认真对照党章党规、工作实际，深入查找自身存在的问题，撰写详实的批评与自我批评材料。会上营造坦诚相见的氛围，引导党员抛开顾虑，切实指出问题、提出改进方向，达到相互促进、共同提高的目的。

20．制定年轻党员培养计划。制定系统的年轻党员培养计划，为每位年轻党员配备经验丰富的导师，进行一对一指导。安排年轻党员参与重要项目和关键任务，在实践中锻炼能力、积累经验，加速年轻党员的成长。

21．拓宽决策意见征求渠道。重大决策前，通过线上问卷广泛收集党员的想法和建议，同时组织线下座谈会，让党员充分发表意见。综合线上线下反馈，全面了解党员诉求，提高党员对支部重要事项的参与度和决策的科学性。

22．创新党建活动形式。鼓励党员积极参与党建活动策划，充分发挥党员的主观能动性和创造力。引入新媒体元素，开展线上线下互动活动，如线上党史知识竞赛、线下红色主题拓展训练等，使党建活动更具时代感和吸引力。

23．建立定期走访群众制度。建立定期走访群众制度，每位党员固定联系若干群众，定期深入群众家中或工作场所，了解群众需求。对群众反映的问题及时梳理，建立台账，协调相关部门尽快解决，切实增强群众的获得感。

24．合理分配党建业务精力。合理分配工作精力，明确党建工作责任人和时间节点。将党建工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建、业务协同推进，形成党建引领业务发展的良好局面。

25．完善党员考核评价体系。完善党员考核评价体系，从工作业绩、志愿服务、思想表现、学习情况等多维度设置量化指标。制定明确的评分标准，定期对党员进行考核评价，将考核结果与评先评优、晋升晋级挂钩，激励党员积极进取。

26．优化组织生活时间安排。提前收集党员的工作安排，综合考虑业务繁忙程度和党员的实际情况，灵活调整组织生活时间。避免与重要工作任务冲突，确保党员能够全身心参与组织生活，提高组织生活的质量和效果。

27．加大党建成果宣传力度。充分利用微信公众号、内部宣传栏等渠道，及时宣传党建工作的亮点、成果和党员的先进事迹。定期发布党建工作动态、活动报道，展示党支部的工作成效，增强党员的自豪感和认同感，提升党支部的对外影响力。

28．及时收集处理活动反馈。活动结束后，及时组织党员进行反馈交流，通过线上问卷、线下座谈会等方式收集党员意见建议。对反馈内容进行认真梳理分析，将合理建议融入下次活动策划中，不断优化活动方案，提高党员参与活动的满意度。

29．加强党建业务融合。设立党建业务融合项目组，由党建工作者和业务骨干共同组成。定期开展研讨交流，共同寻找业务工作中的党建切入点，将党建工作贯穿业务工作全过程，实现党建与业务的深度融合、相互促进。

30．加强退休党员管理关怀。针对退休党员，组织送学上门服务，定期为他们送去学习资料，传达党的最新政策和支部工作动态。开展适合老年人的文体活动，如书法绘画比赛、红色歌曲演唱等，丰富退休党员的精神文化生活，增强其组织归属感。