在当今时代，党建工作与业务工作的有机融合已成为各级党组织和企事业单位发展的关键课题。如何找准共振点，发挥结合力，实现党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是我们需要深入思考和探索的重要问题。

一、党建与业务工作有机融合的重要性

党建工作与业务工作如同鸟之双翼、车之两轮，相辅相成、缺一不可。党建工作为业务工作提供了坚强的政治保障、思想引领和组织支持，能够确保业务工作始终沿着正确的方向前进。而业务工作则是党建工作的重要载体和实践平台，通过业务工作的开展，能够检验党建工作的成效，使党建工作更加贴近实际、富有成效。

党建与业务工作的有机融合，有利于提高党组织的凝聚力和战斗力。在融合的过程中，党组织能够更好地发挥战斗堡垒作用，团结带领广大党员和群众，共同为实现单位的发展目标而努力奋斗。同时，融合能够增强党员的责任感和使命感，促使党员在业务工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工积极工作，提高工作效率和质量。

此外，党建与业务工作的有机融合，有助于提升单位的核心竞争力。通过加强党建工作，能够培养员工的团队合作精神、创新意识和敬业精神，提高员工的综合素质和业务能力，从而为单位的发展提供强大的人才支撑。同时，党建工作能够营造良好的企业文化氛围，增强单位的凝聚力和向心力，提升单位的社会形象和品牌价值。

二、党建与业务工作融合存在的问题

尽管党建与业务工作有机融合的重要性已得到广泛认可，但在实际工作中，仍存在一些问题和不足。

（一）思想认识不到位

部分单位和人员对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“虚功”，业务工作才是“实功”，存在重业务轻党建的现象。这种思想认识上的偏差，导致党建工作与业务工作“两张皮”，难以实现有机融合。

（二）工作机制不完善

一些单位在党建工作与业务工作的融合方面，缺乏有效的工作机制和制度保障。党建工作与业务工作的规划、部署、考核等环节没有实现有机衔接，导致融合工作缺乏系统性和规范性。

（三）结合点找不准

部分单位在推动党建与业务工作融合时，没有找准结合点和切入点，存在生搬硬套、形式主义的问题。党建工作与业务工作结合不紧密，无法真正发挥党建工作对业务工作的促进作用。