体制内，大多单位提拔，办公室主任总是少不了，不会比其他人进步慢。

有人不禁要问，同样在机关单位工作，凭什么办公室主任提拔就该快呢？纠其原因，就“四个字”：“近+强+广+多”。

一是“近”，即办公室主任离主要领导“近”。

办公室作为单位的中枢神经，负责协调各方、上传下达。办公室主任处于这个关键位置，能够与单位各个部门、各级领导频繁接触。

他们是领导决策的重要参谋助手，能够第一时间了解领导的工作思路和决策意图。

这种近距离的接触不仅让他们有更多机会展示自己的能力和才华，也使得领导能够更全面、深入地了解他们的工作表现和综合素质。

相比其他部门的人员，办公室主任更容易在领导面前留下深刻印象，为自己的晋升创造有利条件。

二是“强”，即办公室主任综合能力“强”。

办公室工作繁杂琐碎，涉及面广，包括公文处理、会议组织、后勤保障、对外联络等多个方面。

这就要求办公室主任必须具备出色的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和应变能力。

在处理各种复杂事务的过程中，他们不断锻炼和提升自己的综合能力，成为多面手。

这种全面的能力素质在机关单位的领导岗位上尤为重要，因为领导需要具备统筹全局、协调各方的能力。办公室主任在日常工作中积累的经验和能力，使他们在竞争领导岗位时更具优势。

三是“广”，即办公室主任人脉资源“广”。

由于工作的性质，办公室主任需要与单位内部各个部门以及外部单位进行频繁的沟通和交流。在这个过程中，他们结识了众多的领导、同事和合作伙伴，建立了广泛的人脉关系。

这些人脉资源不仅有助于他们更好地开展工作，也为他们的晋升提供了有力的支持，可以得到更多选票。在提拔任用的过程中，人脉关系往往能够发挥重要作用，为办公室主任提供更多的机会和渠道。

四是“多”，即办公室主任吃苦“多”。

办公室工作任务重、压力大，经常需要加班加点、甚至牺牲个人休息时间来完成工作任务。没法陪家人，甚至要搭上自己身体健康。

办公室主任作为部门的负责人，必须以身作则，带领团队克服各种困难和挑战。在这个过程中，他们锻炼了自己的抗压能力和奉献精神，展现出了坚韧不拔的毅力和高度的责任感。

这种品质在领导岗位上同样非常重要，因为领导需要承担更大的压力和责任，具备为单位和员工奉献的精神。

综上所述，办公室主任之所以容易提拔，是因为他们拥有离领导近、综合能力强、人脉资源广、吃苦多。这些优势使得他们在机关单位的晋升竞争中脱颖而出，成为领导岗位的有力竞争者，成为提拔快的人，对此领导和同事们都认可。