2024年度民主生活会、组织生活会个人问题清单（20条）

1、执行纪律规矩不够严格。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对党员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，自觉站在表率和模范的高度上进一步提升自我做的还不够。

2、管党治党不够严。没有时刻绷紧纪律观念这根弦，对隐形异化的一些“四风”问题警惕性还不够高，在深化党风廉政建设、反对形式主义官僚主义方面，抓常抓细抓长的韧劲还不够足，特别是在党员干部的监督管理上，对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的危害性认识还不够深，有时在细微小事上抓的还不够严，大多是依靠干部自我约束、自觉自律，还存在失之于宽、失之于软的情况，对搞好人主义、圈子文化、码头文化和享乐主义的抵制意识有所减弱，没有严格按照规定要求动真碰硬，在坚持原则、防微杜渐方面做的还不够。

3、坚守纪律的坚决性不够强。在执行纪律方面，能够坚定地维护党，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，但在执行各项规章制度方面不够严格，工作忙碌时会出现松懈情况，对意识形态领域的斗争认识还不深刻，对社会上的消极言论虽然做到了不参与、不传播，但有时没有及时的、旗帜鲜明的进行抵制或纠正。能够时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气，认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息地纠正“四风”。但在从严从细、一抓到底上做得不够。

4、完整准确全面贯彻新发展理念还不够到位。平时忙于事务性工作，对学习如何把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，抓得不够紧，在学习上花的时间和精力还不够。比如，在贯彻落实新发展理念过程中，自己没有能够从更深层次理解和把握新发展理念的核心要义，在正确处理发展的质量和效益、公平和效率之间的关系上还有所欠缺，在前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进上，务实举措不多。

5、对于新发展理念，能够做到先学一步、深学一层、干在前列，但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求，还做得不到位。比如，在创新发展方面，努力申请技术专利、获取各类企业资质，但在管理创新、技术创新、业态创新等方面还没有取得明显成效；公司现有主营业务已趋于成熟，但对于谋求长期发展的深入思考不足，通过“服务产品化、设备代替人”形成差异化的核心竞争力不足，新业务拓展创收能力还比较薄弱。

6、在贯彻新发展理念方面，以新发展理念创新推动工作的意识和能力不足，没能充分适应新时代稳中求变的工作要求，惯用一些常规性工作举措，存在路径依赖和惯性思维，有时虽然有些新想法，想大胆地创造性地开展工作，但又求稳怕乱，怕用新思路会影响工作大局，未付之实践。

7、在全面从严治党主体责任落实方面，推动全面从严治党主体责任落实的制度和手段还相对单一，从严治党的压力没能彻底有效传导到基层每位党员干部身上。

8、在带头落实全面从严治党政治责任等方面，能够带头遵守中央八项规定精神和各级反腐倡廉要求，但在党员干部的监管上做得还不够。比如，对分管股室同志思想政治教育抓得不够紧，特别是八小时之外的监管措施还不够多。有时会因为一些客观原因，对一些重大问题请示报告不够及时、不够全面。在对其他同事的评价方面，说成绩、说亮点多，讲问题、讲缺点少，揭短亮丑的勇气还不够。

9、在全面从严治党方面，能够把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。通过查摆分析，仍存在对分管部门及包点网点抓“一网双责”工作履职不到位的问题，一是对党组织建设和党风廉政建设工作落实向下压力传导不到位，对违纪违规问题通报、警示教育一定程度上落实在有形的东西上，没有去深刻反思危害教训，对身边腐败问题不能引起足够重视。二是抓党建工作谋划不够紧。“上传下达”多，帮助基层找问题、想对策，落实双重责任少，谈业务工作多，谈正风反腐少，要求不够高，督促不够紧。三是工作主动性还不够，过于依赖上级或主管条线的布置和推动。

10、锤炼过硬作风方面：一是思想观念还不够解放。有求稳怕错的思想顾虑，在面对个别新情况新问题时，缺乏更多创新的勇气和思路，往往沿袭传统的工作方法和经验，习惯于凭阅历、凭经验看问题。二是宗旨意识还不够牢固。交通便捷了，到基层去却少了，通讯发达了，与群众沟通却难了，调研了解面上工作多，蹲点解剖麻雀做得不够，沉底调研的钻劲落得不实，对实情掌握不透，倾听群众诉求少，了解群众所思所想所盼还不够。三是进取精神还不够振奋。有安于现状的思想，工作中有时动力不足、激情不够，缺乏始终保持积极高效的工作状态，对可能出现的苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做得不够。

11、勇于担当作为方面：一是研究创新不够。不能很好地结合综合监督单位的业务特点，围绕监督执纪问责进行研究思考，寻找新办法、探索新途径、拓展新思路，有时等着上级出政策、领导出主意，给领导和上级提出的制度性意见建议不多。二是跟踪问效不够。平时工作中到综合监督单位处室和基层单位比较少，对监督业务的了解浮于表面，注重工作层面多，忽视了思想层面监督，监督方式不够全面直接，措施不够有力，落实过程中缺少一抓到底的“钉钉子”精神。三是攻坚克难不够。在面临较多困难和多重压力时，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够的问题。特别是遇到个别案情比较复杂棘手的案子，有时还有温度博弈力度的现象，还会产生畏难情绪，在纪法情理贯通融合的运用上尚需认真研究。

12、作风建设方面还有待加深。工作上有时候会做得马马虎虎，只求能应付过去，而不是追求卓越。有时缺乏责任意识、担当意识和创新意识，平时更加注重业务工作，对作风建设的重视不够。党内监督的力度不够，制度执行有时候缺乏持续性，只在问责和效果上下功夫，而实际行动不够。这导致了问责力度的减弱，作风建设的软化，出现了“大事化小、小事化了”的心态。

13、作风建设有松懈。在工作推进上，不能真正做到务实、高效、善始善终；不能深入现场，不经常亲自到一线去理解员工的需要；按计划办事。在政治、组织纪律等方面不够坚决，不到位，对各种规章制度的贯彻不力，不能达到国企领导干部的要求。有时纪律涣散，思想淡薄，没有严格地以一位合格的党员、领导干部的标准来规范自己的工作和生活。

14、担当作为方面。主要有两个方面的问题表现:一是坚持以人民为中心的发展思想树立不够好，在推动贸易经营和农业产业化工作上上努力不够。二是深入基层实地了解情况解决问题少，密切联系群众不够，存在脱离群众的危险。改革创新意识不强，有时安于现状，存在得过且过的思想。对反腐败斗争严峻性认识不足，没有时时刻刻做到自警、自省。

15、在履职尽责担当作为上还有不足。随着工作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工作，自己还没有做到全部精通，工作中还存在部署要求多、带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到事事精益求精。服务的质量和标准也不够高，对群众反映的问题，也没有做到事事有回音。

16、担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识还不够强，对于部分问题解决的办法还不够多，思路还不够宽。对现存的矛盾和问题研究不够透彻，习惯使用已有的思路和工作经验解决问题，创新意识不够强。

17、学习方面存在的问题。1.理论学习深度和广度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解的情况。对于一些重要理论的核心要义、丰富内涵理解不够透彻，没有真正做到学懂弄通做实。例如，在学习新发展理念时，对于如何将创新、协调、绿色、开放、共享理念融入到日常工作的具体举措思考不深入，仅停留在表面的认知上。学习的系统性不强，习惯于碎片化学习。往往根据上级要求和工作需要，临时抱佛脚式地学习相关内容，缺乏对知识体系的整体构建。没有制定科学合理的学习计划，导致知识积累零散，无法形成有效的知识网络，在运用理论指导实践时就显得捉襟见肘。2.学以致用能力有待提高。在将理论知识转化为实际工作能力方面存在较大差距。学习过程中，没有注重理论与实践相结合，忽视了对实际问题的分析和研究。比如，在学习关于基层治理的相关理论后，在面对社区工作中群众矛盾纠纷调解问题时，仍然按照老经验、老办法处理，未能有效运用所学的新理论、新方法。缺乏对学习成果的总结和反思。学过之后，没有深入分析哪些知识对工作有帮助，哪些方法可以改进工作效率，导致学习效果大打折扣，无法将学习成果真正转化为推动工作的强大动力。

18、工作方面存在的问题。1.工作创新意识不够。在工作中习惯于按部就班，因循守旧，缺乏创新思维和开拓精神。面对新的工作任务和挑战，往往首先想到的是借鉴以往经验或者等待上级指示，不敢突破传统思维模式，尝试新的工作方法和途径。例如，在组织单位的宣传活动时，一直采用传统的宣传方式，如发放传单、张贴海报等，没有充分利用新媒体平台等创新手段进行宣传推广，导致活动效果不理想。对新事物、新知识的学习和接受能力不足。在数字化办公、智能化管理等新技术快速发展的背景下，没有积极主动地学习和掌握相关技能，不能及时将新技术应用到工作中，制约了工作效率和质量的提升。2.工作执行力有待加强。在执行上级决策部署和工作安排时，有时存在打折扣、搞变通的现象。没有充分认识到工作执行的严肃性和重要性，对工作任务的理解不够准确和全面，导致执行过程中出现偏差。比如，在落实上级关于节能减排的工作要求时，没有严格按照规定的标准和时间节点执行，存在敷衍了事的情况。工作中缺乏攻坚克难的勇气和毅力。遇到一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。不是积极寻找解决问题的办法，而是试图回避或拖延，影响了工作进度和整体成效。

19、作风方面存在的问题。1.联系群众不够紧密。深入基层、深入群众的时间较少，没有充分了解群众的所思所想所盼。在制定政策、开展工作时，有时没有充分考虑群众的实际需求和利益，导致工作与群众期望存在差距。例如，在推进一项民生工程时，没有广泛征求群众意见，导致部分设施建设不符合群众使用习惯，群众满意度不高。与群众沟通交流的方式方法不够灵活有效。在与群众交流过程中，缺乏耐心和细心，不能站在群众的角度思考问题，解释政策不够通俗易懂，导致群众对一些工作不理解、不支持。2.艰苦奋斗精神有所淡化。在工作和生活中，随着物质条件的逐渐改善，艰苦奋斗的意识逐渐淡薄。在一些工作场合，存在追求舒适、讲究排场的现象。比如，在组织会议时，过于注重会议场地的布置和安排，忽视了会议的实际效果和成本控制。在面对一些艰苦的工作任务时，缺乏吃苦耐劳的精神。有时会抱怨工作环境差、任务重，与老一辈共产党人艰苦奋斗的精神相比，存在较大差距。

20、纪律方面存在的问题。1.纪律意识不够强。对党纪国法的学习不够深入，对一些纪律规定的认识仅停留在表面，没有真正入脑入心。在工作和生活中，有时会忽视一些纪律细节，如偶尔出现上班迟到早退、工作时间处理私人事务等现象。对纪律的敬畏之心不够，存在侥幸心理。在执行纪律过程中，有时会认为一些小的违规行为不会被发现或不会产生严重后果，从而放松了对自己的要求。例如，在参加公务活动时，有时会超标准接待或接受一些不合理的礼品。2.党内监督作用发挥不充分。在党内组织生活中，对其他党员同志存在的问题，批评和监督不够直接和有力。担心批评过于尖锐会影响同志之间的关系，存在老好人思想。同时，对自己接受党内监督的认识也不够到位，没有主动邀请其他同志对自己进行监督和批评。对党内监督制度的执行不够严格。在参与一些监督工作时，存在走过场、形式主义的现象，没有真正发挥监督的作用，导致一些违规行为不能及时被发现和纠正。