县市政协机关党组书记关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

2025-01-06 10.00元 免费试读

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根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我高度重视,认真对照具体要求,紧扣本次民主生活会主题,严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个带头”,结合政协机关工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习,但对一些重要思想和理论的领悟还不够深刻。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,对其中关于政协工作的重要论述,未能充分结合实际工作深入研究,导致在指导研究室工作时,理论与实践的融合不够紧密,在制定调研课题等方面,未能更好地体现新时代政协工作的新要求,影响了调研成果的质量和对政协工作的有效推动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。例如,在网络信息传播迅速的当下,对于个别涉及政协工作的不实信息或不当言论,未能及时察觉并进行有效引导,一定程度上影响了政协在社会舆论中的形象和公信力,也反映出自身在维护党的团结统一方面的主动性和前瞻性不足。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署和上级要求落实到具体工作中时,有时存在打折扣的情况。如在协调机关各线工作推进政协年度重点工作时,部分工作未能按照预定计划和高标准完成,在推动教育科技卫生体育委员会、农业和农村委员会等相关工作的协同发展方面,存在协调不够顺畅、落实不够有力的问题,导致整体工作进度受到一定影响,体现出在坚决做到“两个维护”上还需进一步加强。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中,有时会受到外界因素的干扰,未能始终坚守党性原则。如在负责机关财务工作时,面对一些预算调整的申请,有时会因人情关系等因素,未能严格按照党性原则和财务制度进行审核,导致个别项目的预算管理不够规范,影响了机关财务管理的严肃性和规范性,也反映出自身在党性修养方面还需进一步提纯。二是纪律执行不够严格。对一些党规党纪的执行存在宽松软的情况。例如,在分管调研科时,虽然强调了工作纪律,但在实际工作中,仍有个别同志存在迟到早退等现象,而自己未能及时发现并进行严肃处理,导致工作纪律有所松懈,影响了团队的工作作风和工作效率,也说明自身在以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面还存在不足。三是廉洁自律意识需加强。在一些工作交往中,虽然能够遵守廉洁规定,但在细节方面还不够注意。比如在与相关部门协调工作时,接受过一些正常工作餐之外的简单招待,虽然未涉及违规违纪,但也反映出自身在廉洁用权方面的警惕性还不够高,需要进一步强化廉洁自律意识,将党的纪律内化为更加自觉的言行准则。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些工作中的难题和挑战时,有时存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气。如在推动调研科开展关于教育科技卫生体育领域的深度调研时,由于涉及面广、问题复杂,担心调研工作难以取得理想效果,导致在工作推进上不够积极主动,未能充分发挥调研科在为政协履职提供智力支持方面的重要作用,影响了政协在相关领域建言献策的质量和针对性。二是创新思维不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新意识和开拓精神。以研究室的工作为例,在制定政协年度调研计划和撰写调研报告时,多数情况下采用传统的方法和模式,未能充分结合新时代的特点和要求,探索创新调研方式和报告撰写形式,导致调研成果的吸引力和影响力不够,难以更好地为政协决策提供有价值的参考,也不利于政协工作的创新发展。三是风险防范能力有待提高。在协助政协领导联系农业和农村委员会开展工作时,对一些重点领域的风险防范不够重视。例如,在涉及农村产业发展项目的调研和推动过程中,对市场风险、自然风险等因素的评估不够充分,导致在项目实施过程中出现一些问题时,应对不够及时有效,给相关工作带来了一定的风险和挑战,也反映出自身在树立和践行正确政绩观、坚决防范化解重点领域风险方面还存在不足。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为党组副书记,在履行管党治党责任上还存在一些不足。对机关党员干部的教育管理不够严格,如在研究室和调研科的党员队伍建设中,对党员的思想政治教育未能做到常态化、制度化,导致个别党员的党性观念不够强,在工作中未能充分发挥先锋模范作用,影响了团队的战斗力和凝聚力,也反映出自身在抓党建工作方面还需进一步加强力度。二是纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面,虽然采取了多种形式,但实际效果仍有待提高。例如,组织机关干部学习党纪国法时,多以集中学习和传达文件为主,缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流,导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻,在实际工作中未能严格遵守,出现了一些违反工作纪律的现象,影响了机关的工作秩序和形象。三是督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,存在偏轻偏软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正,如在机关财务工作中,发现个别同志存在报销手续不全等问题时,只是要求其补充手续,而未对其进行严肃的批评教育,导致类似问题时有发生,未能有效遏制违规行为的发生,也反映出自身在履行监督执纪责任方面还需进一步强化。

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