一、开头帽段
1.推进中国式现代化，科学技术要打头阵，科技创新是必由之路。
2.人才强，则事业强；人才兴，则科技兴。
3.时代的一束光，照在每一位个体、每一个乡村、每一片土地上，那就是一片艳阳天。
4.百尺竿头，更进一步。从大局看，我国14亿多人口，有近5亿人生活在乡村。城乡关系，在一定程度上决定着现代化的成败。
5.这张2024年的“xxx答卷”，以爱拼敢赢为主旋律，底气满满。
二、总结成绩
1.家电以旧换新喜迎“升级”大礼包，直播间里“券”力十足，“首店经济”吸引消费者竞相打卡，沉浸式体验消费激发连连惊叹，冰雪经济让“冷”资源形成“热”效应，民俗非遗、乐队动漫等传统潮流文化元素“热”起来，年味儿提前“浓”起来，各地抢抓春节前消费旺季，打出连环“组合拳”，推动我国消费市场“热力值”持续攀升。
2.过去一年，xxx持续夯实产业根基，全面推动产业向高端化、数字化、绿色化发展，加快打造“xxx”现代工业体系，奋力书写新型工业化高质量答卷。X大主导产业稳步提升，X大新兴产业快速发展，低空经济、智能网联、具身智能等新质产业加快布局。
3.近两年，xxx的重大项目不搞集中开工，项目条件成熟一个开工一个；会场布置一切从简，不搭设主席台、不设置背景板、不悬挂彩旗、气球，不摆设无关车辆或工程机械等，这些细节都无不透出务实扎实踏实的一贯作风。
4.过去一年，xxx创新的影响力持续扩大、竞争力显著提升、“X和力”切实增强、变革力充分彰显，成为xxx改革发展最浓墨重彩的一笔。
5.总书记对xxx提出了更高要求、更高期待，xxx牢记嘱托、勇担重任，全力打基础、补短板、扬优势，科创体系持续完善，创新成果竞相涌现，成果转化提速增效，创新生态更加优化，为培育壮大新质生产力、推动经济社会高质量发展提供了有力支撑。
6.经过X年多的转型发展，富有xxx特色、在xxx格局中具有重要地位的现代化产业体系正加速构建，推动工作重心转移、思想观念转变、经济发展转型取得明显成效，xxx已经全面进入高质量发展轨道。
7.看服务效度。面对xxx用工的紧迫需求，xxx多措并举迅速帮助招引X名工人。
8.看落实力度。总投资X亿元的xxx项目，从签约到开工X天，从开工到投产不到X年。
9.看集约程度。xxx城，X平方公里，集聚企业X家，其中，大数据企业占比达X%；
10.看集聚强度。落地一个、带动一方、辐射一片，xxx累计引进注册xxx企业X余家。
三、形势研判、分析，加油鼓劲、提振精神
1.纵观国家监管，分析行业形势，剖析自身实际，我们面临的安全环保形势都异常严峻复杂。
2.起点影响进程，开局铸就未来。砥砺前行时，信念之光璀璨；克服挫折时，积极心态有力。波涛汹涌应破浪前行，使命在肩更要昂首奋进。我们要坚守正道，开创新局面，心怀‘繁荣昌盛’的愿景，阔步前行。
3.起步影响走势，开局关乎全局。开拓进取时，进取心尤为难得；克服阻碍时，决心和意志十分重要。浪高风急时应奋力前行，道路漫长更要加快步伐。我们要筑牢根基，创新发展道路，心怀‘兴企为民’的抱负，破浪前行。
4.带动全域全员马上进入状态，一天也不耽误、一刻也不松劲，全力争取全年经济社会发展最好的成果，充分展现一个始终充满朝气、永远拼搏奋进的xxx和xxx区，为全省全国发展大局作出应有贡献。
5.xxx的发展成就从来都是闯出来的、创出来的、干出来的。要做起而行之的行动者、敢想敢干的奋斗者、先行示范的领跑者，始终保持改革创新的冲劲、干事创业的拼劲、敢于斗争的狠劲，跑起来、抢时间、争一流，拿出干的速度、干的效率、干的成果，扎扎实实抓好每一天、每一周、每一月的工作，将实干实绩镌刻在新时代新征程上的每一步、每一程。
6.要昂扬精神强作风。赓续弘扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的xxx精神，发扬xxx速度、xxx效率，拿出一天比一天更加饱满的精神状态、一天比一天更加扎实的工作作风，凝聚形成强大合力，乘风破浪、勇往直前，努力续写更多“春天的故事”，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹。
7.创新是推动工作发展的重要动力。我们要敢于打破常规、突破传统思维模式和工作方式的束缚，积极探索新的工作方法和路径。要善于运用创新思维和创造性工作方法来解决实际问题，推动工作取得新的突破和进展。
8.过去，我们是“架梁迎燕归”，现在，我们要做到“香盛蜂自临”。
9.办好“头等大事”，就要坚决有力贯彻落实好中央经济工作会议精神，找准切入点、落细工作举措，因地制宜发展好地方经济，以“快跑”的姿态开局、以“冲刺”的劲头起跑，打开这一年事业的精彩一页。
10.发展是硬道理，发展也是最大的民意。顶层设计，于细微处推进。
11.如果说项目投资是以“顶天立地”的姿态拉动内需增长，那么激活消费便是以“铺天盖地”的浪潮推动内需扩容。
12.今年全市经济社会发展任务十分繁重，要切实把思想和行动统一到市委对今年工作部署上来，齐心协力抓好落实。
13.刚刚过去的2024年，xxx全市各领域各方面都涌现出一系列令人鼓舞的亮点。这些都充分证明，只要下定决心、及早谋划、真抓实干，就一定能干成、能干好。
14.2025年是“十四五”规划的收官之年，也是xxx建立X周年。做好全年工作意义重大、责任重大，呈现什么样的未来，就要看今天的行动。
15.而选择在xxx参加项目开工活动后召开这个会议，无疑，就是要向全省各地、各市县释放“更加重视重大项目建设”这个强烈信号。
16.去年是习近平总书记在嘉兴蹲点调研统筹城乡发展20周年，今年是“20年再出发”的新起点，有必要对这项工作进行全面回顾和系统部署。
17.时代出考题。如何正视并解决城乡发展不平衡、农村发展不充分这只“拦路虎”，是长久以来摆在各地面前的一道考题。
18.高水平的前提，是夯实的基底。“城乡融合看嘉兴”，拆开来说，其实是“左手繁华都市、右手和美乡村”。
19.二十多年来，嘉兴统筹城乡发展先行先试，成绩可圈可点，有目共睹。城乡融合发展只有进行时，没有完成时，提出“新时代高水平”，就是xxx在新的时代考题下，给自己定的新目标。
20.从“城乡一体化”到“统筹城乡发展”再到“城乡融合发展”，仍需要先行者不断探路，为全省、全国提供可复制、可推广的经验。
21.融合的难点在哪里？城乡之间基础设施、公共服务、产业发展等均衡水平还不高，人才短缺、治理短板较多……解决新问题需要拿出新方案。
22.xxx发展起步早、基础好、成效优，但与“高水平、当典范”的目标追求和人民群众的热切期盼相比，还存在一定差距。嘉兴必须保持“不进则退、慢进也是退”的紧迫感和“没有走在前列也是一种风险”的危机感，好好找一找工作的薄弱处、谋一谋工作的提高点，拉高标杆、奋勇争先，不断推动城乡居民生活水平和城市发展能级高处攀高、更上层楼。
23.要善谋。加强统筹谋划，运用创新思维，从全局和长远的角度对xxx等部门项目进行谋划和铺排，抓好联合合作，形成集群发展。
24.要敢当。汲取奋进新征程的智慧和力量，不做“躺平式”干部，勇于担当，冲锋在前，积极寻求解决项目建设问题的办法，切实提高解决实际问题的能力。
25.要勇争。勇于争先创优，围绕xxx等方面，以更大力度谋划、推进、储备一批重大项目，积极争取各类项目资金。
26.要苦干。大力弘扬新时代“扁担精神”和“背篓精神”，持续发力、久久为功，以“钉钉子”精神推进项目建设，着力提升全市xxx系统项目竞争力和影响力。
27.抓项目，并不是“捡到篮子里都是菜”。对各地而言，既要“抓好”项目，也要抓“好”项目。
28.眼下，项目任务排定了，要做的就是抓紧推进、滚动推进、压茬推进，争取早落地，早转为实物工作量，真正形成有效投资。
29.实践证明，符合高质量发展要求的好项目，意味着发展的后劲、发展的质量、发展的信心和预期。
30.产业发展要落到具体项目上。一个项目就是一个新的经济增长点，一批项目就是一个新的经济增长极。过去的经验告诉我们，始终要集中力量大抓产业、主攻工业，加快转换发展动能。大抓项目、抓大项目，大抓招商、抓大招商，产业风起卷动现代化建设新势能。
31.作为中国式现代化建设的后发追赶者，xxx要在新征程上不掉队、不拖后腿，必须跑得更快。
32.创新始终是xxx金字招牌的最大内涵、勇挑大梁的最大底气、攀登跃升的最大硬招，我们要从过去、当下、未来的时间维度深刻把握加快建设创新xxx的重要意义和关键作用，将其作为“续写创新史”的奋进坐标，以创新再创优势、强健体魄、扬长补短，为推动高质量发展拓展新通道、挺起硬脊梁、打开一片天。
33.2024年是xxx建区40周年，取得的成绩斐然。无论是回首过去，还是面向未来，招商引资都是开发区的“头版头条”，没有招商的源头活水，就没有开发区的飞速发展。
34.时间关键——今年是“十四五”收官之年、“十五五”谋篇布局之年。抓产业、抓项目、抓招商成色几何，既关乎能否打好打赢“收官战”，实现“十四五”既定目标，也事关“十五五”开局谋篇。
35.课题重大——中央经济工作会议强调的五对“必须统筹好”的重要关系，其中之一就是必须统筹好总供给和总需求的关系，部署的9项重点任务，排在首位的就是大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求。干在一域服务全局，“围绕扩大有效投资大抓产业、大抓项目、大抓招商”，贵州由此破题。
36.提气鼓劲——习近平总书记对xxx高质量发展寄予厚望，指引xxx开启了高质量发展新征程。有习近平总书记、党中央的亲切关怀和坚强领导，有全省上下的拼搏奋斗和不懈努力，聚焦高质量发展首要任务，着力推进工作重心转移、思想观念转变、经济发展转型，xxx完全有底气有能力攻克发展中的问题、转型中的阵痛，加快后发追赶、实现高质量发展。
37.中国式现代化，民生为大。“头号工程”能否抓实抓细抓好，事关xxx各族人民稳稳的幸福成色。
38.完成新的一年工作，关键一要看状态。应当肯定，当前xxx干部职工队伍的精神状态总体上是好的，能想方设法完成xxx党委交办的任务，不论在什么地方，都在积极谋事创业，为公司持续发展做出了积极贡献。但同时也要看到，还有部分干部的精神状态不佳，突出表现为工作缺少激情，深入基层不多，不愿深入思考问题等，制约着公司更好发展。人无精神不立，企无精神不强。新的一年，要从xxx领导班子成员做起，带头提振精神状态，以上率下，打造一支积极进取、斗志昂扬的干部职工队伍，切实以良好的精神状态提质效、促落实、树形象。二要看作为。各级管理人员要有“实打实”的作为，新的一年，要突出深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，汲取奋进新征程的智慧和力量，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要突出干字当头，锐意改革创新，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的作风，要在实践中提高解决实际问题的能力，善于从大处着眼、小处着手，把解决实际问题作为打开工作局面的切入点和突破口，切实把党中央决策部署、省委省政府和省国资委党委工作要求，不折不扣贯彻落实到位。三要看结果。良好的精神状态+实打实的作为，势必会取得好的结果。当前，企业面临的行业形势比去年要好得多，只要我们以“钉钉子”精神，撸起袖子、甩开膀子，锚定年度目标任务，抓好阶段性重点工作，一件事接着一件事干，一步一个脚印谋发展，就一定能把握机遇，创造出经得起实践和职工群众检验的新业绩。
39.从宏观层面看，党中央、国务院支持建设xxx等多区叠加政策，都是国家赋予我们“最大”的营商环境。从中观层面看，近年来，xxx创新发展“晋江经验”、弘扬“松绑”放权精神，深入实施新时代民营经济强省战略，法治福建建设迈出新步伐，扩大对外开放实现新突破，服务型政府建设得到新提升，为企业发展、产业发展提供“硬支撑”。从微观层面看，每个人都是营商环境的亲历者，也是营商环境的体验者，良好的营商环境能够为企业和个人提供更多的机会和发展空间。过去三年，xxx年均新增经营主体X万户，经营主体满意率逐年上升，连续X年保持在X%以上。
40.把握好“有为”与“不为”。中央经济工作会议提出五个“必须统筹”，其中一个是“必须统筹好有效市场和有为政府的关系”。有为政府，既要“有所为”，也要“有所不为”。“为”在转变政府职能，坚决将“软环境”作为政府转变职能的一项重要抓手，创造条件让一切生产要素的活力竞相迸发。“不为”在减少政府对资源的直接配置，减少政府对微观经济活动的直接干预，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
41.把握好“立”与“破”。既要有大刀阔斧的“破”，更要有统筹谋划的“立”。一方面，要持续推进市场化改革，消除有形“坚冰”和无形“壁垒”，更好落实非禁即入、提升市场准入退出“开放度”，更好推动公平竞争、提高市场竞争“透明度”，更好开展信用建设、提高全社会“信用度”，更好优化资源配置、提高要素流通“便捷度”。另一方面，以良法促善治，围绕立法、执法、司法、守法、普法全方位发力，用法治为经营主体“安心定神”、为项目投资“撑腰壮胆”。
42.把握好“广大”与“精微”。一个地方的营商环境好不好，不仅看办事速度，产业基础、公共服务、生态环境等等都会影响投资者的选择。一定程度上，人人都是营商环境，事事都是营商环境，处处都是营商环境。对政府部门而言，要把宏观层面的政策，一项一项落实到产业上、落实到企业中，同时要加大优质公共服务供给，大力倡导人人热情服务、处处服务满意，让“福建服务”成为新福建社会文明新风尚。
43.大抓产业、大抓项目、大抓招商是贯彻习近平总书记重要讲话精神的务实之举，是全方位扩大需求的主抓手，是抢抓机遇的主载体，是检验干部能力作风的主战场。要从战略全局高度深刻把握，将其作为今年经济工作“头号工程”推进好，以高水平产业发展、高质量项目建设、高效能招商引资持续扩大有效益的投资，不断增强高质量发展动力活力。
44.科技产业的繁荣，既需要一个个科技人才、企业掌舵者迸发出的“内生力量”，攻克各个研发难关，也离不开政府在政策支持、企业服务方面的有为作用。
45.没有工程师，就到全世界去找；没有开发区，就大胆自己办；没有产业链，就拆开笔记本搞招商。“一无设备，二无图纸，三无人才”，这样的困难从来就难不倒xxx人，只要一步一个脚印，照样能长成参天大树。
46.如今的“xxx”，能让我们更深层次地理解：xxx要在新时代勇立潮头，一脉相承的“工业立市”精神内核不曾改变，也将进行到底。
47.营商环境是企业生存发展的土壤，好的营商环境就是生产力、竞争力。
48.有人说：拼经济，拼的就是营商环境。对不少企业而言，优质的营商环境，意味着稳定的预期，吸引力远大过补贴和优惠。
49.最难走的路是上坡路，最难开的船是顶风船。实现2025年“安全零死亡”目标，我们必须清醒认识党中央、国务院对安全工作越来越重视，清醒认识国家对依法合规生产要求越来越严格，清醒认识省委、省政府对煤矿安全越来越关注，清醒认识上级部门对集团安全检查越来越严细，清醒认识xxx安全形势依然十分严峻，提高政治站位、转变思想观念，爬坡过坎、攻坚克难，全力以赴把安全工作抓紧抓实抓出成效，努力建设安全xxx，让安全成为xxx的特色和名片。
50.一个地方的发展，要找准在国家发展大局中的战略定位；同理，产业的发展，也要紧跟国家的政策导向。抓项目增投资，xxx的方向是什么？“两重”和“两新”，都是重点。这也是国家政策导向中的关键领域。
四、部署工作、工作展望
1.具体怎么办，就是按照中央的要求，在抓手载体上更“有形”，在形式内容上更“有感”，在质量效果上更“有效”。
2.一句话概括，就是要把工作一点一滴做到群众心坎上，要让老百姓既能看得见、又能摸得着，更能感受得到、并且真正认同。
3.大道至简，实干为要。工作落不了地，等于没干。
4.就业是民生之本，更是xxx的头等大事。xxx的就业好一分，稳定的基础就牢固一分，发展的前景就光明一分。
5.xxx工作，既是xxx一项极端重要的大事，更是一项需要久久为功、不能急于求成的细活。唯有不断地深入研究谋划，把工作做细，把着力点找准，才能取得“润物无声”的效果。
6.要善于打破定式、改革创新。就是要让各地不依赖老思路、老办法，想方设法干成事。特别是一些重大工作，比如xxx的事情，要打破常规、特事特办。
7.xxx上下必须进一步增强风险意识、树牢底线思维、提高能力素养，扛起“促一方发展、保一方平安”的重大责任。
8.锚定“安全零死亡”目标，树牢“安全是管出来的”理念，树立“怕”的心态，强化“十真”管理，坚定信心、齐心协力，心无旁骛抓安全、持之以恒抓安全、真抓实干抓安全，全力筑牢xxx安全大堤，以高水平安全保障xxx高质量发展。
9.长风破浪会有时，如今正是乘风破浪的大好时机。秉持昂扬向上的精神、奋发有为的态度，奏响2025年高质量发展的时代强音。
10.无需扬鞭便自奋蹄，争分夺秒创造佳绩。坚持目标引领、问题导向与结果导向，以钉钉子般的精神落实各项工作。
11.山重水复看似无路，柳暗花明又现新村。强化使命担当，坚持问题导向，以过硬的作风和扎实的举措推动各项工作取得新的突破。
12.长风破浪终有时，直挂云帆渡沧海。以更高的政治站位、更宽阔的工作视野和更踏实的工作作风推动各项工作再上新台阶、再创新辉煌。
13.风正时宜起航破浪，任重道远更要策马前行。凝心聚力抓好落实，真抓实干促进发展，以优异的成绩彰显新时代的新担当和新作为。
14.遇到事情不回避困难，承担责任不逃避，深知重任在肩而负重前行、克服艰难险阻。坚持问题导向，强化系统观念，以改革创新的思维和务实高效的作风破解工作中的难题。
15.改革者得以进步，创新者更为强大，改革创新者终将胜利。站在新起点，展现新作为，以昂扬的斗志和务实的作风全力开创各项工作的新局面。
16.江山就是人民，人民就是江山。坚持以人民为中心，以更高的标准、更实在的举措、更优质的服务不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
17.心系民生、情牵民意、力合民望。围绕中心、服务大局，以更高的政治站位和更宽阔的工作视野推动各项工作迈向新台阶。
18.不在乎功成是否在我，确信功成必定有我的贡献。以高质量发展为主题，以改革创新为动力，把为民服务作为宗旨，奋力谱写发展的新篇章。
19.无需扬鞭自奋蹄，只求实干出成果。坚持目标引领，突出工作重点，以务实创新的精神和科学高效的方法确保工作取得实际效果。
20.于点滴处显担当、于细微中展作为。以高度的责任感和使命感，做好每一件小事，成就伟大事业。
21.东风劲吹满眼皆春，中流击楫天地焕新。以更高的站位来谋划工作，凭借更实在的举措推进落实，用更优异的成效检验成果。
22.从责任上发力，破解“不想为”的难题;从作风上着力，整治“不作为”的现象;从能力上提升，克服“不能为”的困境。确保工作高效推进，取得实效。
23.在“谋”字上做深谋划，在“合”字上强化协作，在“创”字上激发活力，在“实”字上务求成效。全力开创工作新局面，为发展注入强大动力。
24.坚持信念不动摇、目标不偏离、标准不降低、力度不减弱，扎实推进各项任务，做到完成一项、总结一项、提升一项、巩固一项。
25.面对磨难“咬定青山不放松”，面对挫折“泰山崩于前而色不变”，面对质疑“任尔东西南北风”。
26.以“宏观战略指方向”的视野和“昂扬斗志创辉煌”的姿态全力以赴完成重点任务攻坚战并取得胜利成果。
27.以“高瞻远瞩谋布局”的远见卓识进行规划部署工作，用“胸怀全局创未来”的广阔格局去迎接每一个挑战与机遇。
28.在重点任务面前，要展现出“锐意进取展雄风”的雄伟胆魄以及“攻坚克难谱华章”的磅礴气势去奋勇前行。
29.竞争激烈，非优即庸；发展途中，非兴即衰。面对技术革新的严峻挑战，我们要减少‘夕阳无限好，只是近黄昏’那样的惆怅，多些‘晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄’的豪情。奋勇当先，积极行动，为推动年度创新目标努力奋进。
30.商海浮沉，非强即衰；奋进征程，非进即退。面对市场竞争的巨大压力，我们要减少‘绕树三匝，何枝可依’那样的迷茫，多些‘会当凌绝顶，一览众山小’的壮志。坚定目标，拼搏奋进，为完成年度经营目标全力以赴。
31.战场角逐，非胜即亡；崛起之路，非坚即折。面对业务拓展的艰巨任务，我们要减少‘出师未捷身先死’那样的遗憾，多些‘不破楼兰终不还’的决绝。保持初心，坚毅前行，为实现年度目标冲锋陷阵。
32.要始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一步不停歇、半步不退让，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打好这场攻坚战、持久战、总体战。
33.保持好奇心，享受变化和挑战，唤醒内在潜能，实现进一步成长，让2025年成为辉煌的一年。
34.要把各方面干劲凝聚起来、激发出来。各级领导要充分调动各方面积极性，上下之间要建立更为顺畅的沟通机制，市级部门要积极主动支持各区、基层，提高问题、事项回应解决的效率。
35.服务企业要更好处理“亲”“清”关系，坚定守住清清爽爽、清清白白的底线，清而有为、清不远疏，真心实意解决好企业困难，让企业感受到亲切和温度。
36.统筹好“硬投资”和“软建设”，更加注重解决企业实际需求，以细心热心、上心用心的服务做到“无事不扰、有求必应”。
37.xxx必须保持“不进则退、慢进也是退”的紧迫感和“没有走在前列也是一种风险”的危机感，好好找一找工作的薄弱处、谋一谋工作的提高点，拉高标杆、奋勇争先，不断推动城乡居民生活水平和城市发展能级高处攀高、更上层楼。
38.题目已出，谁来答卷？每个人都迈开了脚步，鼓足了干劲，才会形成一股合力，在宏大的命题里给出精彩的解法。
39.要把扩大内需、促进消费摆在更加突出的位置，抢抓政策机遇，释放消费活力，把消费这把“火”烧得更旺，为经济社会高质量发展注入新动能。
40.各区、各部门要强化服务大局、贡献大局的责任担当，面对目标任务自我加压、勇挑重担，干在前、走在先，形成比学赶超的浓厚氛围，面对瓶颈难题敢于创新、勇于突破，闯出一条新路、打开一片天地。
41.开局快跑，凭借实干的毅力逐一攻克难关，以‘跳起来摘桃子’的干劲和拼劲，向高处攀、朝难点攻、往实处干。
42.突出“有效”，着眼“长远”，各地需在新起点上乘势而上，紧抓有效投资，在水利建设、铁路项目、民生工程等领域抓突破，上扬“挖掘机指数”，让经济引擎更强、动力更足。
43.要锚定在全省率先建成教育强市目标，以立德树人为根本，以强化支撑为关键，以人民期待为导向，以教育家精神为引领，以改革创新为动力，坚持和加强党对教育工作的全面领导，狠抓重点工作落实。
44.要把握好改革创新和久久为功的关系。对标全国妇联、省妇联和市委市政府的目标要求，致力研究新课题、开辟新赛道、谋划新举措、取得新成效的同时，对于已有的特色工作、典型做法还是要久久为功，继承发扬、持续推进，把工作做成“经典品牌”。
45.要把握好整体推进和重点突破的关系。工作整体推进方向要明、赛道要清，及时捕捉工作风向标。除了知道往哪走，还要知道怎么走，才能走得快、走得远。一旦确定了目标，一定要量化、细化分解，做到定量、定时、定人“三定”，确保工作推进有成效。
46.要把握好发挥己长与集众所长的关系。各县市区妇联要根据各自的特色工作和优势资源干实事、实干事，明确工作推进的思路，以目标导向、结果导向确定工作节奏，坚持拿出实实在在的成效，克服有头无尾、有建无用的情况。
47.要把握好低头赶路与抬头看天的关系。只说不做听不得、不说不做干不得、只做不说要不得，“酒香也怕巷子深”，既要低头赶路，也要抬头看天。对于承接全国xxx、省xxx的试点工作，更需要重视与上级xxx和相关部门、专家的对接沟通，要把试对的经验、试错的经历实时地反馈上去，圆满完成试点的职责。
48.全省各级领导干部要带头尊重爱护企业家、鼓励支持企业家，做到亲而有界、亲而有度又清而有责、清而有为，增强服务意识，守牢纪法底线，加强统筹协调，营造浓厚氛围，广泛凝聚打造一流营商环境的强大合力，以营商环境持续优化全方位推动高质量发展，让xxx真正成为近悦远来的营商沃土。
49.抓项目，要符合方向。不能捡到篮子里都是菜，必须符合新质生产力发展要求，突出抓好那些有利于传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育的项目，有利于绿色低碳发展的项目，有利于强链补链延链的项目。要保持定力，坚决防止“两高一低”卷土重来。
50.抓项目，要因地制宜。各地要立足功能区定位，着眼于形成特色优势，去谋划和招引项目，特别是要有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，防止一哄而上、泡沫化，也不能搞一种模式，坚决避免恶性“内卷”。要用好各自优势，构建高水平招商引资新模式。
51.抓项目，要质量优先。既看数量、体量，更看质量、能量。既抓投资大、带动力强的项目，也要抓好专精特新、“小而美”的项目，还要注重抓劳动密集、带动就业多的项目。有些项目虽然投资不多、体量不大，只要能促创新、惠民生、利长远，同样要高度重视。
52.抓项目，要优化服务。统筹好“硬投资”和“软建设”，从项目审批、要素保障到建设投产，每个环节都要细心热心、上心用心。要更加注重解决企业实际需求，“无事不扰”这一条要真正做到，“有求必应”这方面要再加把劲。
53.抓项目，要干字当头。总书记强调要抓住一切有利时机、利用一切有利条件，就必须在这里充分体现，以领导干部干事创业的精气神把各方面积极因素充分调动起来，推动项目建设和其他各项工作新年开好局、起好步。
54.抢得先机、蓄得胜势，只争朝夕、分秒必争，项目建设“跑”起来、发展势头“热”起来，期待xxx的2025年，以新的发展实绩为全国大局作出更大贡献。
55.要高位统筹推动，强化齐抓共管，建强组织领导“指挥链”，提升工作推进“执行链”，完善实绩导向“考核链”，构建精准匹配“政策链”，形成加快建设创新xxx的强大合力。
56.要以时不我待的紧迫感和奋勇争先的拼搏劲，加力加速、久久为功打造一流营商环境，以营商环境之“优”促经营主体之“强”、谋高质量发展之“进”、聚新xxx建设之“势”，在时代发展浪潮中抢占先机、掌握主动、赢得未来。
57.以营商环境之“优”促经营主体之“强”、谋高质量发展之“进”、聚新xxx建设之“势”，在时代发展浪潮中抢占先机、掌握主动、赢得未来。
58.营商环境一头连着党政机关，一头连着经营主体。要带头尊重爱护企业家、鼓励支持企业家，做到亲而有界、亲而有度又清而有责、清而有为，增强服务意识，守牢纪法底线，加强统筹协调，营造浓厚氛围，广泛凝聚打造一流营商环境的强大合力，以营商环境持续优化全方位推动高质量发展，让xxx真正成为近悦远来的营商沃土。
59.项目是抓发展的载体，没有项目一切都是空谈。要加大招引力度，既快又准，行动要快，增强拼抢意识，第一时间走出去、请进来；方向要准，用好产业链招商、以商引商等模式，既抓投资大、带动强的龙头型链主项目，也要抓好专精特新、小而美的科技型好项目。加快建设进度，对拟开工、竣工的项目，按照目标节点、形象进度，抓紧推进、滚动推进、压茬推进，争取早日达到开工条件、如期通过竣工验收。加强服务精度，更加注重解决企业实际需求，真正做到“有求必应、无事不扰”。
60.全省上下发扬特区精神，以“舍我其谁、挺膺担当”的责任感、“时不我待、分秒必争”的紧迫感、“不破楼兰终不还”的坚定信念，全面动员、全员参与、全力以赴，确保高标准高质量如期顺利封关运作，努力把xxx打造成为引领我国新时代对外开放的重要门户。
61.相信很多人，都听过一句话：“做生意最好的捷径，就是跟着政策走”。要吃透用好国家政策，来谋划项目。目标是：谋划一批、论证一批、建设一批大项目好项目实项目。
162024年民主生活会、组织生活会班子成员相互批评意见、建议集锦（200条）（T）
1.建议加强对基层的指导帮带，将“严守政治纪律和政治规矩”等内容纳入2025年“领导班子讲党课”活动计划，充分发挥“头雁”领学的示范带动作用，提升基层政治素养。
2.xxx同志在推动创新方面还有待加强。当前，我们局正处于转型升级的关键时期，需要不断探索新的工作方法和思路。然而，xxx同志在某些分管领域中，仍然过于依赖传统的工作模式，缺乏对新理念、新技术的接受和应用，这在一定程度上制约了工作的创新和发展。
3.xxx同志在干部队伍建设方面也存在一些不足。在干部的培养和管理上，需要更加注重多样性和深度，避免过于依赖少数骨干力量，而忽视其他干部的发展空间，以充分激发团队的整体潜力。
4.xxx同志在具体工作中不够扎实，存在急于求成的心态，接到工作任务后首先想到的是尽快完成，而不是如何做到最好。在未对实际情况进行详细了解之前就匆忙下结论，导致工作结果与预期不符，做事虽有计划，但执行过程中难以按计划实施，经常出现虎头蛇尾的情况，工作质量和效率都受到影响。
5.xxx同志在学习方面存在一定的被动性，虽然参加了中心组的集中学习，但主动学习的积极性不高，深度思考和互动交流较少，未能将理论与实际工作充分结合，建议在今后的学习中更加积极主动，注重学以致用，提高学习效果。
家长作风明显，对于工作推进缓慢、落实不力的同志，常常不分场合、不分地点就进行严厉批评，让人接受不了。
6.xxx同志在学习态度上不够端正，缺乏应有的紧迫感和危机意识，过于依赖个人经验处理工作事务，对新知识、新理论的学习不够重视，建议增强学习的主动性和自觉性，不断更新知识结构，提高工作水平。
7.xxx同志在工作汇报和争取领导支持方面存在不足，工作汇报有时较为随意，存在事后汇报的情况，影响了团队决策的主动性和及时性，建议加强与领导的沟通和汇报，提高工作的计划性和主动性。
8.xxx同志的大局意识有待提高，在工作中过于注重xxx系统的具体工作，与全局工作的结合不够紧密，开展工作和研究问题的出发点应站在全市的高度，从依法治市的角度更好地为全市经济社会发展服务，同时要加强政治理论学习的深度和广度。
9.xxx同志在执行上级安排的任务时虽然反应积极，但主动思考和创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，建议更加主动地对工作进行研究和思考，积极寻找新的突破点和创新方法。
10.xxx同志作为单位一把手，过于注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动统筹不够好，力度不够大，虽然提出了一些灵活安排的措施，但推进效果不明显，同时在与群众的沟通交流方面存在不足，建议加强学习教育活动的组织和领导，密切联系群众，真正做到“从群众中来，到群众中去”。
11.xxx同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对反映的问题有时解决得不够周全及时，同时个人学习存在应付现象，建议深入基层，扎实调研，切实解决群众的实际问题，加强个人学习，提高自身综合素质。
12.作为X党委书记，xxx同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
13.X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
14.xxx同志推动班子在抓社会稳定、安全生产和经济社会全面发展的力度不够，特别是对做强优势产业、推进深化改革、激发内生动力等方面理解不够、推动不够，更需深入思考和加以研判。
15.作为党委分管xxx工作的领导，建议进一步统筹xxx各级各方稳定力量，加大对基层队伍的关心关爱力度，持续巩固稳定根基。
16.xxx同志在政治立场上坚定，能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性方面还有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏及时发现和有效应对的能力，在引导干部群众增强政治意识方面的工作还需要进一步加强。
17.xxx同志在工作中具有较强的责任心和担当精神，但有时在工作任务繁重时，会出现工作部署不够合理的情况，导致部分工作进展缓慢。在面对一些复杂问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和勇气。
18.xxx同志在工作中具备一定的实践经验，但在应对复杂局面和突发事件时，应急处置能力还需要进一步提升。在团队协作方面，有时缺乏有效的沟通和协调，导致工作效率不高。对新技术、新理念的学习和应用不够积极，影响了工作的创新发展。
19.xxx同志能够遵守工作纪律，认真履行工作职责，但在工作中有时存在拖拉的现象，工作效率有待提高。对一些工作的落实情况跟踪不够及时，缺乏有效的监督和检查机制，导致部分工作未能达到预期效果。
20.xxx同志在理论学习上有一定的自觉性，但学习的主动性还不够强。在学习过程中，缺乏深入思考和研究，对一些理论观点的理解停留在表面，未能真正把握其内涵和实质。在学习形式上，较为单一，缺乏多样性和创新性，影响了学习效果。
21.xxx同志在工作中能够承担一定的责任，但有时在面对一些重要任务和关键问题时，缺乏足够的担当精神。在工作中，有时会过于注重个人得失，缺乏为大局着想的意识和行动。
22.xxx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
23.xxx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓xxx管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
24.在工作推进过程中，xxx同志有时未能充分展现出应有的积极主动性，在面对复杂棘手的任务时，存在一定程度的畏难情绪，缺乏勇往直前、攻坚克难的决心。例如，在xxx中，由于前期筹备工作涉及多方协调且难度较大，该同志在推进过程中略显犹豫，未能及时做出果断决策，导致项目进度稍有滞后。这种在关键时刻缺乏主动作为的表现，在一定程度上影响了整体工作效率和质量的提升。在日后的工作中，需进一步强化担当意识，增强在困难面前的决策果断性，以更积极的姿态推动各项工作顺利开展。
25.尽管xxx已在领导班子任职一段时间，但在角色转换过程中，xxx同志在部分决策和组织协调工作中，仍未能充分站在全局高度思考问题。在xxx中，过于关注自身分管领域的利益和工作便利性，忽视了与其他部门的协同合作，导致整体工作的协调性受到影响。这种缺乏全局视野的做法，不利于形成工作合力，在今后的工作中，应更加注重培养统筹意识，提升跨部门协作能力，确保各项决策和工作的全面性与科学性。
26.xxx同志学习积极性高，主动参与各类培训学习活动，知识储备不断扩充。但在知识运用环节，未能有效将所学知识与实际工作场景紧密结合，学以致用能力尚需提升。建议加强实践锻炼，在工作中积极尝试运用新知识、新技能。
27.xxx同志原则性强，在工作中严守规章制度，对违规行为坚决抵制。但在处理特殊情况或突发事件时，灵活性不足，可能影响工作效率。应在坚守原则的基础上，提升应变能力，妥善处理各类复杂状况。
28.xxx同志思维敏锐，善于捕捉工作中的关键问题，提出的解决方案颇具建设性。但在方案执行过程中，对细节把控不够精准，部分环节落实不到位。后续应加强执行监督，确保方案精准落地，取得预期效果。
29.xxx同志业务精湛，在其负责的工作领域成绩斐然，是团队的业务骨干。但在跨部门协作项目中，与其他部门的沟通协调存在一定障碍，信息共享不够及时高效。应强化团队合作意识，主动参与跨部门交流活动，完善信息沟通机制，促进工作协同推进。
30.建议进一步丰富调研方式方法，聚焦情况复杂的地方、矛盾尖锐的地方、群众意见多的地方、工作基础薄弱的地方，深入基层一线实打实研究解决问题，确保实际成效。
31.建议进一步规范化落实“三个区分开来”，落细落实容错纠错、澄清正名、精准慎重问责等举措，明晰“三个区分开来”的标准，明确哪些失误可以包容、哪些无意过失可以免责、如何定性评判，防止以敢闯敢试、先行先试失误掩盖违纪违法行为。
32.建议领导领导班子切实履行好全面从严治党主体责任，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，坚持将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
33.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中，民主不够充分。比如，X重要改革方案起草过程中，征求意见范围较窄，基层意见收集不够充分。有时议题准备不充分就上会讨论，影响决策质量。对一些需要集体研究的事项，存在个人专断的情况。
34.群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群众工作本领有待提升。比如，在处理X信访问题时，不愿接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求，未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群众来信X件，其中X件因处理不当导致重复上访。
35.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对X重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。xxx年确定的X项重点改革任务，到年底仍有X项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有力的推动措施。
36.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进X重点改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题，虽然多次开会研究，但始终没有拿出切实可行的解决方案。
37.xxx同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
38.工作推进中，热衷于搞“花架子”，追求汇报材料好看、活动场面热闹，却轻视实际成效落地。像xxx，耗费大量人力物力打造展示点，实际对业务提升、群众受益助益寥寥，偏离了求真务实的工作轨道，引发基层同志诸多怨言。
39.团队协同主动性匮乏：日常与同事交流局限于工作交接，主动分享经验、探讨思路的时候少之又少，跨部门协作时更是被动等待安排，不积极融入团队氛围，致使信息流通受阻、工作衔接生硬，团队整体效能大打折扣。
39.形式主义歪风作祟：对待上级部署任务，重形式轻内容，过度关注流程是否合规、文档是否齐全，却忽视任务核心目标达成与否。以xxx为例，为满足形式要求，反复折腾基层填报表格、整理资料，实质工作进展缓慢，群众满意度极低。
40.作风漂浮根基不稳：热衷于参加各类会议、活动，穿梭于社交场合，看似忙碌，实则对基层实际情况一无所知，凭借二手信息做决策，与实际严重脱节。如xxx，因不了解真实状况，提出方案完全不具备可操作性，沦为笑柄。
41.沟通协调能力短板：在跨部门沟通中，言语生硬、态度傲慢，不懂得换位思考，强行推行自己观点，引发其他部门反感与抵触，工作协同处处碰壁，信息传递错误百出，严重影响单位运行效率。
43.抓分管工作的统筹性和计划性还不够强，在妥善处理“点”和“面”的关系方面，有时还存在重点不突出和平均用力的情况。建议进一步增强分管工作的计划性，化繁为简，提高效率工作。
44.沟通技巧尚需打磨，在组织社区志愿者活动时，布置任务简单生硬，不考虑志愿者的个人特长与时间安排，引发部分志愿者的抵触情绪，降低了志愿服务的参与热情，不利于社区志愿力量的凝聚与发展。
45.业务精进动力不足，随着社区智慧化管理趋势日益凸显，自身对大数据、智能化管理平台等新知识、新技术掌握滞后，在推动社区数字化转型进程中力不从心，制约了社区治理的现代化步伐。
46.主动探索精神欠缺，面对社区居民多元化的精神文化需求，未能积极挖掘社区本土文化资源，创新文化活动形式，局限于传统的歌舞表演、棋牌比赛，无法满足不同年龄层、不同兴趣爱好居民的期待，社区文化活力不足。
47.应急处突能力短板明显，在社区遭遇突发自然灾害或公共卫生事件时，前期预案准备不充分，现场指挥慌乱无序，物资调配滞后，不能迅速、高效地保障居民生命财产安全，暴露出应急管理的巨大漏洞。
48.对如何依托人才、项目、资金优势，进一步发挥对口支援综合效益，推动构建新发展格局、经济社会高质量发展方面还需深入研究，加大工作推进力度。
49.斗争精神不够强。对工作中出现的问题，存在一定程度的好人主义，求稳怕乱，不敢大胆批评。比如，对个别干部的思想问题和工作问题，没有做到动真碰硬，敢于批评。
50.工作落实不够有力。工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作安排，没有做到跟踪问效，一抓到底。比如，对xxx的安排部署，跟踪督导落实不够，导致工作效果不明显。
51.对群众的诉求了解不够深入。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的xxx问题，没有做到及时解决。
52.履行“一岗双责”还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对xxx工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。
53.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在被动等群众上门的现象，对群众的所思所想所盼了解得不够全面、不够深入。
54.自我要求不高，争一流精神缺乏。比如在xxx工作中，不主动去化解资金困难，反而采取等、靠、拖的办法，寄希望于运气、上级政策，致使该工程停工半年之久，给xxx带来了不应有的损失。
55.工作缺乏预见，指导基层不力。特别是自己所分管的工作，其他领导都知道了，自己却还不知道，影响了对问题的解决。
56.虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
57.在处理一些上级领导安排的重要事项时，事前请示不及时、事后报告不及时，没有把握好分寸，造成工作被动或者误会的情况。
58.对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。
59.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。
60.有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时“慢半拍”。
61.在坚持民主集中制上批评与自我批评开展不力，存在着“批评下级多，批评同级仁，批评自己软”的现象；有时在“讲正气与讲义气”、“讲原则与讲关系”、“讲党性与讲私情”的界定上出现微弱偏差。
62.日常性工作，重部署轻督导，对发现的问题，重督促整改轻执纪问责，提出的处理意见偏轻，一抓到底、不见效果不放手的韧劲有所欠缺。
63.xxx同志经常跟我们讲，没有经常“体检”，采用批评和自我批评的方式检查自己的思想健康状况，发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶，没有及时果断进行清除，把思想疾病控制在未病之时。但讲过就忘了，从各种现实表现看，你在这些方面还是没有任何改观。
64.在困境面前，缺乏调查研究，有时候借鉴兄弟单位的先进工作经验，缺乏针对性思考，习惯于“拿来主义”。
65.干劲不足，动真格、出实招不够。日常交流中也发现，你老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下就算了的想法。
66.xxx工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
67.xxx个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。
68.在执勤、抗洪救灾过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
69.作决策、下任务有时脱离实际。对单位情况认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。
70.正风肃纪力度有待加大。虽然带头落实中央八项规定及实施细则精神，在纠“四风”树新风方面能够以身作则、以上率下，标准更高、要求更严，但是在对分管联系单位部门加强日常监管、履行“一岗双责”方面还存在不到位的现象。
71.政治敏锐性大局意识有待加强。全局观念还有待进一步加强，对分工范围之外全局性的、面上的工作，考虑和参与得不够多，发表意见还不够充分。政治敏锐性不足，从政治上看问题、想事情还没有形成完全自觉，对政治意义考虑的不深，把握工作的预见性、前瞻性不够。
71.革命意志有所消退，奋斗精神减弱：自去年以来，我察觉你似有松劲泄气之态，自我突破的冲劲明显不足，倾向于求稳怕乱。你所管辖的是个人口众多且发展相对滞后的大市，肩上的责任与压力，众人皆知。然而，你的这种状态，对班子的整体战斗力，对干部群众的创业激情，将产生何等的影响？望XX同志能深刻反思，重振旗鼓，恢复往昔那份激情与活力，为众人树立榜样。
72.民生工程落实不到位：XX同志真心实意为民办事，不折不扣地落实民生政策，值得肯定。但在部分民生项目和工程方面，实地查看和听取进度汇报虽多，督导检查工作却未能经常化。
73.性子急躁，缺乏耐心：XX同志手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼。遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，未能合理调整情绪，导致部分干部产生距离感。与基层群众交流较少，谈心不足，有时存在“严下不严上”现象，在XX安全管理方面力度不够。
74.组织学习方式传统：XX同志作为xxx党委书记，在组织班子学习时往往局限于传统方式，未能组织班子成员深入细致地进行分析研读。对于违反规章制度的初期性、倾向性问题，仅注重教育，未深入挖掘根源，也未采取严格的管理与处罚措施，存在人情观念。
75.工作执行不到位：牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
76.政绩观存在偏差：围绕上级指挥棒转的情况较多，对上级重视的工作抓得紧、要求严、力度大，但对其他工作管理相对较少，甚至粗放对待。
77.缺乏亲和力：XX同志作为班长，在班子成员面前过于严肃，不易接近，与下属沟通和交流较少，难以听到真实情况，不利于科学决策。
78.党建工作倾注精力不够：作为抓党建工作的“第一责任人”，虽然经常强调要抓党建，但在实际工作过程中，没有做到以党建为引领，对党建工作整体倾注精力不够，缺乏思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
79.沟通能力欠佳：与他人交流时，有时表达不够清晰，难以精准传达自身想法；或者倾听时缺乏耐心，致使沟通效果不理想。
80.对安全工作重视不够：虽然近几年我们的安全工作形势较好，没有出现大的事故，但安全工作需要常抓不懈，而你在当前安全工作较好的情况下，思想上可能产生了自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。
81.对推动高质量发展的统筹协调不够。工作中存在重局部、轻整体的问题，对推动高质量发展的统筹协调不够。比如，对xxx工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。
82.贯彻新发展理念还需进一步深入。对新常态下经济发展规律把握不准，创新意识不强，没有完全改变粗放发展、投资拉动的惯性思维。如，落实土地节约利用各项措施力度还不强，没有在全社会形成对土地节约集约利用重要性的共识，产业集聚区僵尸企业处置上进度不快。
83.老好人思想严重，对同志们开展批评不够，给主要领导提意见少、表扬多。实在躲不过去，要提意见问题时，就提一些不痛不痒的问题，对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提、不愿提。
84.建议在研究重大问题时，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，引导班子成员提高政治素质和业务能力，特别对于专业以外的事项，要加强学习，提高议事协商的能力。
85.建议建立严格的基层减负政策执行监督机制，定期对基层减负工作进行检查评估，对于以文件落实减负和数字游戏式减负的行为进行严肃问责，深化为基层减负质效。
86.建议进一步推进党务公开，完善政务公开，拓宽监督渠道，把纪检监察部门的监督与群众监督、媒体监督等联合一起，发挥对作风建设问题监督形成合力，增强各种监督的实效，共同促进作风建设的改进。
87.建议常态开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治“回头看”工作，对已经整治过的问题进行“回头看”，重点检查问题是否真正整改到位、是否存在反弹现象。
88.建议进一步提高对网络意识形态的认识，加强对网络舆情的监管，完善相应预案，建立健全分析研判、处置应对工作机制，定期组织演练，持续筑牢网络意识形态安全防线。
89.建议探索建立领导班子教育培训机制，坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过不同形式、各种载体，不断强化对干部的思想政治和作风养成教育，经常性开展反腐倡廉教育，为各级领导班子和广大干部提供良好思想教育平台。
90.建议进一步丰富调研方式方法，聚焦情况复杂的地方、矛盾尖锐的地方、群众意见多的地方、工作基础薄弱的地方，深入基层一线实打实研究解决问题，确保实际成效。
91.建议集中组织一次规范党员干部网络言行的学习，可采取中心组学习、三会一课等形式，充分发挥“领头雁”的示范带动作用，走好网上群众路线，积极营造健康向上、风清气正的网络环境。
92.建议xxx同志在研究重大决策、重大项目、重要人事任免等工作时，充分发扬民主，特别是对于专业以外的内容，要加强学习，广泛听取各方面意见建议，确保决策的科学性和准确性。
93.贯彻“新发展理念、新发展阶段、新发展格局和高质量发展”过程中体现全面从严治党主体责任还不充分，特别是乡村振兴战略、生态环境保护、粮食购销领域等仍存在督导检查、巡察反馈且不容忽视的问题和线索，作为一班之长务必加以推动解决。
94.工作态度方面：对待工作有时存在浮躁情绪，急于求成而忽视细节。像在xxx中，为了赶进度，在文件审核环节没有仔细核对数据，致使提交的初步方案出现多处明显数据错误，给后续团队的工作造成了不必要的麻烦，延误了整体工作推进时间，反映出工作的严谨性还有待提升。
95.时间管理方面：工作安排缺乏合理规划，经常出现手忙脚乱、顾此失彼的情况。以xxx为例，多项任务并行时，没有分清主次、制定详细时间表，一会儿忙这个，一会儿做那个，结果重要且紧急的任务临近截止日期才匆忙收尾，工作质量大打折扣，还造成不必要的加班。
96.在防范化解重大风险方面，面对急难险重任务偶显“畏难情绪”。例如，缺乏斗争精神和果断决策的魄力，部分问题处理未能做到“快、准、狠”，风险应对能力与斗争本领仍需提升。
97.基层党建工作中存在“轻抓浅管”的现象。例如，对党建深层次问题和党员、群众关注的热点难点问题，缺乏“深挖细究”的态度，解决措施未能直击问题要害，党建工作推动力显得不足。
98.在日常工作中，有时因情绪急躁而影响对下属的引导效果。例如，批评同志时方式简单直白，未充分考虑基层干部的实际承受能力，难以达到“润物无声”的教育效果。
99.对全xxx经济社会发展的整体思路缺乏系统性研究，工作谋划存在“零散化”现象。例如，在形成发展规划时，未能全面考量镇域实际情况，具体措施缺乏针对性和操作性，“点状推进”多于“一盘棋”布局。
100.在面对复杂任务时，偶尔显现畏难情绪，工作作风中存在“差不多”思想。例如，对部分工作的要求未能达到“高标准”，更注重完成数量而非提升质量，部分任务停留在“过得去”的水平，缺乏“精益求精”的韧劲与魄力。
101.在干部培养与管理上，研究深度不足，选拔机制存在“短板”。例如，对干部的选用更多依赖于传统方式，未能引入科学化评估机制，干部监督管理中的创新举措较少，难以实现“育选管用”一体化提升。
102.在深化作风建设中，深入调研的力度不足，解决问题的措施流于表面。例如，对基层存在的形式主义和官僚主义问题缺乏细致剖析，部分解决方案泛化处理，难以达到“对症施治”的效果。
103.在推动工作落实过程中，存在“重部署、轻实效”的问题。例如，工作安排后缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，部分任务仅完成表面性推进，难以形成“部署到位、落实有力、反馈及时”的闭环管理。
104.在工作中，有时因急躁情绪导致处理问题时方式欠妥。例如，批评同志时方法过于直接，未能充分考虑基层干部的心理承受力，影响了沟通的效果，未能实现“亦严亦爱”的管理目标。
105.建议常态开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治“回头看”工作，对已经整治过的问题进行“回头看”，重点检查问题是否真正整改到位、是否存在反弹现象。
106.建议进一步丰富调研方式方法，聚焦情况复杂的地方、矛盾尖锐的地方、群众意见多的地方、工作基础薄弱的地方，深入基层一线实打实研究解决问题，确保实际成效。
107.建议进一步优化营商环境，充分挖掘本地区的资源优势，推动创新产业链发展，加快打造市场化、法治化、国际化营商环境,增强区内企业发展信心和竞争力，不断推动资源优势转化为经济优势，不断提高品牌的影响力。
108.作为副书记，在配合、协助书记抓党建、开展党建工作方面，还存有不足，工作主动性、前瞻性不够。
109.执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效。
110.工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。
111.“十个手指头谈钢琴”做得不够，只关注重点工作、重点部门，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。
112.请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
113.xxx同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助党委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
114.组织学习效果不佳。xxx作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。
115.工作要注意方式方法。xxx同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
116.文山会海没有根本消除。很多同志反映，你们部门的会议偏多，很多都是以会议落户会议，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。
117.缺乏敢于直言的勇气。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见。
118.作为抓宣传的第一责任人，xxx同志在学习宣传党的创新理论过程中，模式过于传统和单一，除了通过党课辅导、座谈研讨等传统方式外，没有其他诸如生动教学、形象讲解的教学方式，导致学习宣传效果不理想。
119.对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。
120.听不进不同意见，自以为是。尤其是觉得自己曾经在xxx战线工作过X年，是一名老资格，觉得自己的决策就是王道，听不进任何不同意见。说到底，这是官僚主义的表现。
121.虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
122.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。
123.面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不够，仅仅局限于“过去怎么干”。
124.工作前瞻性还不够强，对xxx重大项目建设中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年xxx工作没有达到预期目标。
125.有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时“慢半拍”。
126.工作中重布置、轻结果，有时存在应付交差的思想；下基层检查督导时，存在交待随从人员办得多、自己亲力亲为少，与职工谈话少、交心少，造成真实情况了解不够，实际成效掌握不清。
127.你作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，党委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
128.你自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
129.xxx同志，你在日常工作中有较强的专业素养，面对复杂业务难题时总能凭借深厚知识储备提出见解。然而，在跨部门协作项目里，你有时过于坚持自身专业判断，未充分考虑其他部门实际情况与诉求，导致沟通协调受阻，项目阶段性停滞。这反映出你全局视野不够开阔，协同合作意识尚有欠缺，往后需主动换位思考，以开放心态接纳多元意见，保障工作流畅推进。
130.xxx同志，你思维活跃、创新点子频出，为团队注入不少活力，过往诸多创新实践也成效斐然。不过，在创新方案落地环节，你跟进落实不力，常将后续执行细节一股脑丢给同事，自己未持续监督把控。像上次xxx，因你中途“甩手”，致使执行走样，成果大打折扣。往后务必强化责任担当，全程参与，确保创新从想法到现实不“跑偏”。
131.xxx同志，你业务精湛，是团队核心骨干，处理关键任务时游刃有余。但在知识分享传承上做得不够，习惯独自攻克难题，对新同事请教多是点到即止，未系统传授经验技巧，不利于团队整体成长。以近期xxx为例，你分享内容简略笼统，新手同事依旧困惑。建议你敞开心扉，多开展深度培训交流，带动团队共进。
132.xxx同志，你在团队中亲和力强，擅长凝聚人心，团队活动组织有声有色，氛围融洽你功不可没。可在工作分配环节，有时碍于情面，未充分依据成员能力、工作量合理安排，造成苦乐不均。如近期xxx，部分骨干任务过重，新手却任务轻松，影响团队效能。后续要秉持公正，科学分工。
133.xxx同志，你执行任务时雷厉风行，上级指令下达迅速响应、快速落实，执行力超群。但在自主判断决策上稍显不足，遇到指令不明或稍有变化，就原地等待指示，缺乏独立思考应变。如xxx，你未主动沟通确认，延误战机。需培养自主决策力，灵活应对复杂指令。
134.xxx同志，你擅长数据分析，海量数据经你处理便能精准呈现业务态势、问题症结，为决策提供有力支撑。但在数据采集源头把控不严，常因样本偏差、数据错漏，导致分析结果误导决策。如xxx，因初始数据有误，结论南辕北辙。后续务必严谨对待数据源头，确保精准。
135.xxx同志，你对团队成员关怀备至，同事遇困难、挫折时，总能贴心帮扶、加油鼓劲，温暖人心。但在团队业务能力提升培训上，规划组织随意，课程零散无体系，效果不佳。如xxx，东一榔头西一棒子，成员成长缓慢。需精心打造系统培训方案，助力团队进阶。
136.xxx同志，你在团队合作中总能敏锐洞察他人需求，主动补位、无缝衔接，保障任务连贯。但在自我职业规划上迷茫混沌，工作多年未明晰成长路径，专业深耕不足。以个人发展看，技能单一、晋升缓慢。建议沉下心，规划职业蓝图，定向发力。
137.xxx同志在政治立场上表现出坚定性和稳定性，但在“政治敏锐性”和“洞察力”方面还有提升空间。例如，在应对本单位干部群众中的意识形态分歧时，未能及时识别潜在风险，导致个别干部对某些政策误读，未能有效引导和消解误解。在引导基层干部群众增强政治意识的过程中，也存在“点到为止”而非“落地生根”的问题，需要进一步增强引领力和说服力。
138.xxx同志工作中展现出责任心和担当精神，但在繁重任务下，偶尔出现工作部署不够合理的情况，影响整体推进效果。例如，在xxx结构调整中，由于前期调研不够细致，导致某些项目资源分配失衡，工作进展缓慢。在面对历史遗留问题时，有时因畏难情绪，未能坚持“迎难而上”的态度，缺乏“久久为功”的决心。
139.xxx同志能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁教育和管理方面尚存“盲区”。例如，对直接负责财务工作的人员未能进行充分的廉政提醒，在资金使用审批中存在个别程序性漏洞，隐含廉政风险。此外，对某些廉政风险点未提前布局防控，仅在问题出现后进行补救，未能形成“事前防范”的常态化管理机制。
140.在“博学多思”中拓宽视野。xxx同志在理论学习中展现了一定的积极性，但学习范围局限于“本职领域”，对其他领域的知识涉猎较少，知识面较窄。例如，在本部门年度总结会议上，涉及跨部门协作时未能提出跨领域的建设性意见，暴露出其对经济、法律等领域的政策知识储备不足。同时，其学习缺乏“系统规划”，多为临时突击，对一些重要理论知识未能深入掌握，导致在实际工作中难以“融会贯通”，理论指导实践的能力有待提升。
141.xxx同志在工作中积累了一定的实践经验，但在应对“复杂局面”和“突发事件”时显得应急能力不足。例如，在2024年某次xxx处置过程中，由于协调指挥不够高效，导致相关救援队伍未能及时联动，影响了整体救灾效率。在新技术学习方面，表现出主动性不足。例如，对于信息化办公系统的升级项目，仅限于完成基本功能培训，未能积极探索其潜在应用，致使系统效能未能充分发挥，制约了工作的“智能化”推进。
142.xxx同志工作中有一定担当精神，但在面对困难和挑战时，仍存在“求稳怕乱”的心理。例如，在推进林业经济结构优化时，由于担心调整方案可能引发矛盾，未能大胆提出改革措施，仅维持现状，导致相关项目推进缓慢。此外，在应对某部门历史遗留问题时，因矛盾复杂，采取了“拖字诀”，未能及时启动化解机制，影响了问题的解决效率，显现出“破局思维”和“攻坚魄力”不足的问题。
143.xxx同志能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁教育和廉政风险防控方面尚需加强。例如，在本部门开展的廉政风险评估工作中，仅停留在形式检查，对个别高风险岗位和环节未能提出针对性整改措施，存在隐患未及时消除的情况。此外，对基层干部的廉政意识教育力度不足，部分干部对财务管理和项目审批的规范性认识仍有偏差，未能真正做到“以防为先”，需要进一步强化廉政风险管控和宣传教育力度。
144.xxx同志在理论学习中表现出一定的自觉性，但主动性仍显不足。例如，在组织学习党的二十大精神时，未能主动提出深入学习计划，仅满足于完成集中学习任务，对理论的内涵和实质把握不够深刻，导致理解停留在“表面”和“字面”。此外，学习形式较为单一，多局限于阅读文件或听取讲座，缺乏结合实际的研讨和交流。例如，在讨论本地经济高质量发展时，未能有效将理论与实际结合，影响了学习效果的转化与应用。
145.xxx同志在工作中能够遵守规章制度，但仍存在“粗心大意”和“合作不足”的问题。例如，在年度考核数据汇总时，由于核对不够细致，导致部分数据错误，影响了考核结果的公正性。在与同事合作方面，有时未能充分沟通协调，例如，在联合组织基层调研时，未能事先明确分工，导致调研内容重复，影响了整体工作效率和质量。
146.理论学习方面。在“持之以恒”中提升学习深度。xxx同志在理论学习中展现出一定的热情，但“系统性”和“连贯性”有所欠缺。例如，在学习xxx思想时，虽然表现出初步兴趣，但因受到日常事务干扰，未能按时完成既定学习计划。此外，其学习缺乏“久久为功”的精神，例如在学习党的x大关于数字经济发展的理论时，仅停留在了解概念的阶段，未能深入探讨如何将其融入实际工作，导致理论理解浮于表面。
147.在“精进本领”中拥抱变革。xxx同志具备一定的工作能力，但在“专业更新”和“技能提升”方面尚显滞后。例如，在推动某信息化项目时，由于未能及时掌握相关技术要求，导致工作流程重复修改，影响了整体进度和质量。此外，其跨部门沟通能力仍需提升。例如，在与财政部门协作制定预算时，未能高效传递信息，导致预算审批时间延长，凸显出沟通协调能力的不足。
148.xxx同志在理论学习上具备一定的基础认识，但在积极性和主动性方面仍显不足。例如，在组织学习党的二十大精神时，仅限于完成学习任务，对报告中的“高质量发展”“绿色转型”等核心内容缺乏深入研究。学习过程中存在“走过场”的现象，未能结合本地区实际提出针对性的工作思路。例如，在讨论乡村振兴政策时，仅泛泛提出“因地制宜”原则，未能深入分析具体产业发展的可行性，表现出“学而不深”的问题。
149.xxx同志能够在政治立场上与党中央保持一致，但在“政治意识”和“责任担当”方面有待提高。例如，在应对基层干部思想偏差问题时，未能及时发现并纠正，显示出“政治敏锐性”不足。对于某些政策的落实，还存在“层层递减”的现象。例如，在推进本单位党风廉政建设时，对落实监督责任的具体措施未予以细化，导致工作推进力度不足，暴露出政治鉴别力和执行力的欠缺。
150.建议xxx同志要时刻保持能力危机感，增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和专业素养，更好适应进一步全面深化改革的需要。
151.xxx在过去三个月内多次因业务工作冲突，而不得不占用集中学习时间，频繁在学习过程中因紧急事务而中途离开，这反映出理论学习在实际工作中仍受业务为先的思维影响。
152.xxx同志能够遵守廉洁自律的基本规定，但在“自我约束”和“监督管理”方面仍需加强。例如，在某次物资采购中，对供应商资质审核不够严格，未能及时发现潜在问题，显示出对廉洁风险点的警惕性不足。此外，对单位内不良风气的抵制力度不够。例如，在发现基层部门有违规使用办公经费的苗头时，仅以口头提醒了事，未能采取具体措施纠正，暴露出廉洁意识和管理能力的薄弱环节。
153.xxx深陷分管业务，无暇顾及系统深入的理论学习，如在国资国企改革关键领域，干部职工大多一知半解，在落实政策时，规划模糊、路径不明，严重迟滞改革步伐，难以精准发力，充分彰显出理论根基浅薄对实际工作的深度掣肘。
154.调查研究中存在“浮光掠影”现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料，与基层干部群众的交流缺乏深度。今年x专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容“蜻蜓点水”，未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。
155.习惯于在工作谋划中“就近取材”，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定xxx工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。
156.抓工作落实时存在“上紧下松”的现象。比如，对上级部署的任务布置时“高调开局”，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现“挂空挡”现象。对于基层单位反映的具体问题，存在“答应快、落实慢”的现象，致使群众怨言渐起。
157.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。
158.建议加强对纪律制度执行情况的监督考核，将纪律执行情况纳入班子成员个人年度考核体系，与绩效奖励、职务晋升等挂钩，对违反纪律的行为实行“一票否决”，促使班子成员自觉遵守各项纪律规定，养成良好的纪律作风习惯。
159.加强廉洁风险防控体系建设，对班子成员分管领域的关键环节和重要岗位进行全面梳理，排查潜在的廉洁风险点，制定针对性的防控措施，加强对权力运行的监督制约，确保班子成员在廉洁自律的前提下履行职责。
160.建立健全容错纠错机制，明确容错的具体情形和条件，鼓励班子成员在推动改革创新、破解发展难题等工作中大胆尝试、勇于担当，消除他们的后顾之忧，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。
161.定期组织班子成员学习先进地区、先进单位的创新经验和成功做法，拓宽视野，激发创新思维，结合本单位实际情况，制定创新发展的目标和任务，推动工作理念、工作方法和工作机制的创新，提高单位的核心竞争力。
162.加强对班子成员创新成果的评估和推广应用，建立创新项目跟踪评估机制，对具有推广价值的创新成果及时进行总结提炼，并在单位内部广泛推广应用，形成以创新推动发展的良好局面，同时对在创新工作中表现突出的班子成员给予表彰和奖励，激发他们的创新积极性。
163.带头改进调查研究方式方法，注重调研实效，不搞形式主义、官僚主义，轻车简从，深入基层一线，直接与群众面对面交流，倾听群众真实声音，掌握第一手资料，切实解决群众关心的热点难点问题。
164.建立健全联系服务群众的长效机制，完善领导干部接待群众来访制度，拓宽群众反映问题的渠道，及时回应群众关切，对群众反映的问题实行台账管理，明确责任人和办理时限，确保事事有回音、件件有着落，不断增强群众的获得感和幸福感。
165.xxx同志能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁教育方面还需要进一步加强。对身边工作人员的廉洁管理不够严格，对一些潜在的廉政风险点缺乏足够的警惕性。
166.政治意识不够强。在实际工作中，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求落实不够到位。在制定xxx政策和决策时，有时过于注重局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。
167.xxx同志在某些工作中缺乏积极主动的态度。面对复杂的问题时，常有依赖他人或等待下级反馈的现象，未能充分展现出应有的领导风范。尤其在推动工作创新时，xxx同志较为保守，仍依赖传统做法，缺乏创新举措。今后，xxx同志要加强工作主动性，面对难题时能够及时介入，并从创新的角度提出有效的解决方案。
168.xxx同志虽然工作积极，但在与班子其他成员的沟通和协调上还有待加强。在部分涉及多方协作的工作中，沟通不到位，导致信息不畅，决策的效率受到影响。建议xxx同志要增强团队协作意识，加强与班子成员的沟通，确保信息的及时传递，确保各项决策和任务能迅速贯彻和落实。
169.xxx同志在推进工作时，虽然整体上执行力较强，但有时忽视了工作中的一些细节问题，导致一些潜在问题未能及时发现和解决。今后，应更加注重工作中的细节管理，确保每项任务都能高质量地完成。
170.xxx同志在工作中注重个人工作任务的完成，但对团队的凝聚力和整体性建设关注不足。在一些重大决策和项目推进中，未能充分调动团队成员的积极性，导致部分工作未能如期高效完成。建议xxx同志要更加注重团队建设，加强与团队成员的沟通，增强团队协作精神，确保工作高效、顺畅推进。
171.xxx同志在完成某些工作的同时，未能及时总结经验教训，导致在后续工作中出现重复性的错误。建议xxx同志在工作结束后，进行深入总结与反思，确保在工作中不断提升，避免重复犯错。
172.你带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
173.你对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。经过统计发现，2024年你只参加了X次组织生活。
174.工作机械执行，比较死板。在有些实际工作中，你由于工作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执行，不会创造性开展工作，造成被动局面。
175.分管XX工作多，活动多，形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，一些工作流于形式，内涵不够。
176.工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”、“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放，一抓到底”的狠劲。
177.面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，你主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足。
178.对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意见，没有从一个安全钩、一件战斗服的细处、实处进行指导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。
179.xxx同志在调研工作中投入了大量精力，但在调研的广度和深度方面还有待加强。特别是在对落后地区的调研中，需要更加深入地了解实际情况，避免提出的解决方案过于理想化，脱离基层实际需求。此外，XX同志在监督工作中也需要进一步提升风险预判能力。当前，我们局面临着诸多新的管理和政策风险，需要更加敏锐地捕捉和应对这些风险。然而，XX同志在某些方面仍然停留在常规的审查层面，缺乏前瞻性的管理措施，这在一定程度上增加了工作的不确定性。
180.xxx同志在基层调研方面还需加强广度和深度。在当前的形势下，基层工作面临着许多新情况和新问题，需要更加深入地了解和掌握。然而，我发现xxx同志在调研工作中主要集中于相对发达地区，对落后地区的真实情况了解不够深入。这导致提出的解决方案有时未能全面反映基层的实际需求。我建议xxx同志在今后的调研工作中，要更加注重深入基层、深入群众，全面了解不同地区的实际情况，为制定更加科学合理的决策提供有力支撑。
181.xxx同志在抓思想政治工作方面缺乏时效性，内容和形式不够丰富，如党员“三会一课”与xxx活动合并在一起，效果不佳，建议创新思想政治工作的方式方法，丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性和实效性。
182.xxx同志在工作中口头上积极，但实际行动较少，多是远程指导，而不是身体力行，扮演“指挥者”角色较多，实际执行者角色较少，建议加强实践，以身作则，提高工作的执行力和落实力。
183.xxx同志虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但学习方式较为简单、传统，大多以念文件、看视频为主，未能很好地调动学习积极性，建议创新学习方式方法，提高学习的趣味性和实效性。
184.建议进一步增强法治思维，提升运用法治方式思考、谋划全域稳定工作的能力，结合运用党纪学习教育的成果，更加有力、有方、有效地贯彻落实新时代党风廉政建设和反腐败工作。
185.聚焦经济高质量发展所提出的政治方向、资源优势、工作策略，建议进一步引领研究和融会贯通，加大指导和督促班子成员更加灵活运用政策、提升应对水平，这是作为第一责任人务必更加强化和努力的方向。
186.攻坚克难勇气不足：面对改革发展中的“硬骨头”，如xxx，瞻前顾后，担心失败影响个人声誉，不敢大刀阔斧推进，总是小修小补、维持现状，错失发展良机，让单位在竞争浪潮中逐渐落后。
187.思想改造懈怠滞后：对党的最新方针政策领悟慢、转化慢，思想观念陈旧，跟不上时代发展步伐。在制定政策、规划项目时，仍以过时理念为指导，导致政策不合时宜、项目先天不足，从源头上埋下隐患，后续调整成本高昂。
188.创新进取动力缺失：安于现状，对行业前沿动态、新技术应用漠不关心，守着固有工作模式“吃老本”，即便工作陷入瓶颈，也不愿尝试新思路、新方法。如xxx，同行已借助新科技大幅提升效率、拓展市场，自己却因循守旧，逐渐被市场淘汰。
189.工作拖沓敷衍成风：接到任务后，不紧不慢，缺乏时间紧迫感，前期磨磨蹭蹭，临近截止日期才匆忙赶工，导致工作质量粗糙，漏洞百出。像xxx，每月都因拖延习惯完不成既定指标，影响团队整体进度，拖累单位绩效。
190.理论学习浮于表面：学习党的理论蜻蜓点水，满足于记住几个关键词、几句金句，对理论核心要义、丰富内涵不求甚解，更别提深入钻研、融会贯通。这种浅层次学习使得在面对意识形态领域复杂斗争、多元思潮冲击时，缺乏坚定政治定力，易受错误观点干扰。
191.群众路线践行不力：与群众面对面交流时，态度敷衍、心不在焉，不能专注倾听诉求，回应问题简单粗暴，未真正站在群众角度想问题、办事情。像xxx，本可通过耐心沟通化解矛盾，却因沟通不畅升级矛盾，损害单位形象与公信力。
192. 担当作为魄力欠缺：在涉及多部门权责交叉区域，怕得罪人、惹麻烦，不敢果断拍板决策，总是试图把“球”踢给别人，致使问题长时间悬而未决，工作陷入僵局。如xxx，因不敢担当，错过了最佳解决时机，给单位造成不必要损失。
193.攻坚克难锐气衰减：遇到棘手难题，习惯性找借口推脱，要么归咎于客观条件限制，要么等待上级指示，主动请缨、冲锋在前的精气神不复往昔。如xxx，本可凭借经验与冲劲打开局面，却因畏难而贻误战机，未能给团队树立敢打必胜的榜样。
194.理论武装深度不足：在研习党的创新理论时，多是碎片化阅读，未构建起完整知识框架，对理论内在逻辑关联把握不准，导致运用理论剖析复杂问题时，常常陷入迷茫，无法精准直击要害，理论学习停留在“知其然”，远未达到“知其所以然”的境界，难以用深厚理论积淀为工作赋能。
195.你作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
196.你过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
197.在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。
198.革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我审视，以及“提针引线”的自我修正。
199.对标领导强调的“八种本领”“七种能力”，我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。
200.工作管理有时候不严格，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时候甚至回避矛盾问题。
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