**始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以加强和改进思想政治工作为主线，紧紧围绕以人民为中心的发展思想，推动思想政治工作与和谐劳动关系有机融合，以“一提”提高职工的安全感，以“二创”提高职工的获得感，以“三帮、四贺、五问、六访、七谈”提高职工的幸福感，大力开展“润心工程”，最大限度地凝聚起广大党员干部职工以及退休人员等各种力量，形成稳定的高质量发展合力。

一、主要做法

习近平总书记指出，坚持以人民为中心，不是一个抽象的、玄奥的概念，不能只停留在口头上、止步于思想环节，而要落实到为人民服务的具体行动中，体现在推动经济社会发展各个方面各个环节。**以职工为中心，坚持抓人治本，科学合理运用“润心工程”开展企业思想政治工作。

“一提”强信心。**始终坚持“以职工为中心”的工作理念，将职工的利益摆在最高位置，通过“一提”（提高职工待遇）来提升职工的认可度。提高全员收入。坚持让全体职工共享发展成果，2016年，营业收入突破百亿大关，成为中国首家百亿铝加工企业。2018年，商品产量突破100吨，营业收入突破200亿元。2022年，面对疫情突袭、高温限电、临冬渐寒，**全体职工攻坚克难，全年营业收入首次突破300亿大关，产量、利润等主指标再创历史新高。近3年，企业的改革发展成果也惠及每一个职工，职工收入也实现了“三连增”，累计增长达到33%。深化员工保障体系。在社会保障体系的基础上，建立具有企业特色的补充医疗保险和员工健康管理体系，随企业经营业绩增长调增企业年金缴费比例和健康体检费用，让员工尽享企业发展红利，持续赋能员工队伍。改善全员工作餐质量。在广泛征求基层工会和职工代表意见的基础上，公司多次提高工作餐标准，把对职工的关切落到实处。同时积极开展“工作餐提升专项行动”，每月下发工作餐满意度测评，在部分食堂推出特色菜品，比如在机关食堂推出特色碗碗菜和豆花饭，在大塘食堂推出特色米线现场制售等。

“二创”聚人心。**始终坚持“以职工为中心”的工作理念，将职工满意度作为检验工作成效的依据，着力改善职工的生活和工作条件，把关爱职工和推动生产经营稳步发展相结合，通过“二创”（创造更好的工作学习环境，创造更优的职工成长成才环境）提升职工的满意度。改善职工工作和学习环境。持续整治生产现场和职工“四室”环境，完成厂区道路白改黑5万多平方米，绿化15000平方米，完成停车场、厂房地面修复固化环氧，厂房门窗封闭，班组休息室、食堂、临时就餐点和厕所等整治项目共计376项。建立和完善员工职业发展通道体系。建立完善了员工职业生涯发展通道及技术人才、技能人才管理办法等制度，深入挖掘了每一名职工的潜能，使每名职工都有努力的方向，成功提高了职工对公司的忠诚度和信任度。畅通人才培养渠道。以开放包容的思维，坚持高水平“走出去”和高质量“引进来”有机统一，引进高端人才，加强人才队伍培养，滚动优化调整职工教育培训计划，支持职工继续教育，完善职称激励政策，为推动公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

“三帮、四贺”献爱心。**始终坚持“以职工为中心”的工作理念，突出职工群众主体地位，聚焦提升帮扶救助水平，向职工群众传递好公司的温暖。通过“三帮”（职工家庭困难必帮、职工重大疾病必帮、驻外职工及家庭生活困难必帮）来提升职工的向心力。帮扶对象精准。按照《**职工困难帮扶补助办法》和“金秋助学”方案中的帮扶条件，对帮扶对象递交的帮扶申请进行严格审核把关，实行上门走访制度，核实困难情况是否真实，确保真正困难的职工能得到帮扶。补助金发放精准。采取“一对一”对口包保帮扶政策，由二级单位主要领导对口帮助本单位的困难职工，对其进行慰问和发放困难帮扶补助资金，真切地让困难职工感受到公司各级党委的关怀和关心。帮扶实效精准。在整个帮扶解困过程中，坚持原则和标准，为符合帮扶条件的12名困难职工建档立册，并于2020年底前全部解困脱困。为困难职工子女上解决大学读书问题，在读书期间持续开展“金秋助学”，真正做到了不让一个职工子女因家庭困难上不了学、读不起书，获得了困难职工的高度认可和称赞。通过“四贺”（职工生日必贺、岗位成才必贺、女职工生育必贺、职工退休必贺）来提升职工的凝聚力。瞄准“常事”。聚焦职工生日，建立职工生日档案，在职工生日来临之际，送上公司准备的生日贺卡及生日蛋糕券进行祝贺，做职工最贴心的“娘家人”，让每个生日都充满仪式感。办实“好事”。聚焦女职工生育和职工退休，对于生育的女职工，由各级工会代表公司给予关爱、问候与祝福，祝贺生育女职工并送上婴儿用品。对按照规定办理退休的职工，由各级工会代表公司组织形式多样、内容丰富的欢送活动并送上退休礼物，让退休职工享受“娘家人”的服务，感受“职工之家”的温暖。分享“乐事”。聚焦岗位成才，对于职工自学成才、获得技能等级提升、或受到上级部门表彰的职工，公司都采取光荣榜、报纸、网络等宣传形式予以庆贺，让职工真切感受到企业的关心关爱。