乡镇人才队伍建设工作总结

近年来，我镇始终坚持党管人才原则，深入贯彻落实中央和省委、市委关于推动人才发展体制机制改革的决策部署，以乡村振兴统揽全局，以服务发展大局为导向，以服务群众为宗旨，扎实推进人才工作，为促进XX高质量发展提供坚强有力的人才保障。现将有关工作情况汇报如下：

一、人才工作开展情况

（一）坚持党管人才，凝聚干事创业合力。一是统一思想认识。始终把人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手，持续强化党委抓“第一资源”意识，及时调整成立乡人才工作领导小组，党委书记任组长，分管领导任副组长，相关站所负责人为成员，全面统筹谋划全镇人才工作。二是落实主体责任。制定《XX乡人才工作领导小组工作职责》，就人才引进、培养、管理、服务等工作提出明确要求，进一步明确各站所、村书记的工作责任，形成党委统一领导，组织部牵头抓总，各部门、各村密切配合的工作格局。三是强化组织领导。健全完善党委联系专家、用人单位制度，每季度召开一次专家座谈会、民营企业家座谈会、返乡创业人员座谈会等，了解掌握人才工作情况，听取工作建议及意见，对人才工作中存在的问题及时研究解决办法。

（二）坚持育才聚才，夯实人才支撑基础。一是“乡情引才”。通过举办“春风行动”招聘会、“学党史·促发展”座谈会等活动引进高层次人才。将留在本地过春节的游子召回聚会，介绍家乡变化和发展机遇，引导他们参与家乡建设。目前已邀请XX名优秀人才回乡创业。二是“政策聚才”。制定出台了《XX乡高层次人才引进暂行办法》《XX乡创新创业激励办法》等文件，鼓励各类高层次人才到我乡创业。三是“环境留才”。改善提升镇域环境质量，打造拴心留人的“强磁场”。在集镇周边规划建设占地X亩的人才公寓X套，配套建设健身房、图书室、儿童游乐场等设施，创造宜居宜业的生活环境。