一、思想态度和个人坚守

1.思想上松一寸，行动上就会散一尺。

2.“小智治事，中智治人，大智立法。”制度问题往往更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。精细化管理固然重要，但更重要的是扎牢制度的笼子。

3.“君子周而不比。”官员特别是位高权重的官员，在与人交往中，应秉持原则、公道正派，不可徇私舞弊、相互勾结。“和而不同”“群而不党”等，才是为政之道。

4.“善禁者，先禁其身而后人。”过去五年多来，作风建设能够取得显著成效，一条重要经验就是坚持以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看。

5.自架“高压线”，自设“防火墙”，自念“紧箍咒”,耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住寂寞、管得住自己。

6.在“是与非”问题上，有些人党员意识淡薄，人格操守丧失，站不稳脚跟，挺不直腰杆。没有对错，没有黑白，没有原则，没有准绳，甚至视投机取巧为本事，用实用主义当指导。抱着这种心态干下去，迟早走上庸懒散奢乃至贪腐之路。

7.如果在原则上开了“口子”，事后就会被别人当“靶子”，监督执纪就会被别人钻“空子”。

8.工作作风的好坏不是小事，事关党的形象，事关党群干群关系，事关人心向背。党员干部的一言一行代表着组织的形象，一举一动牵动着民心走向，唯有常怀认真负责之心、行求真务实之举，方能不断密切党同群众的血肉联系。

9.自觉树立正确的权力观，时刻牢记肩上责任，正确处理好公与私、义与利的关系，不能以权谋私。

10.树立正确的是非观，大是大非面前敢于坚持原则，把说真话、讲实话作为一种政治担当，善于接受别人的批评建议，彻底与“巧官”习气划清界限。

二、形式主义和官僚主义

1.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。不解决问题就是最大的形式主义；群众满不满意，是检验作风建设的唯一标准。

2.华而不实，怨之所聚也。表态表得漂亮，实则轮子空转、另搞一套，形式主义让工作在无形中变味走样、扭曲变形。

3.“太高调”固然不好，“太低调”也须警惕。有些人看似不慕名利、实则为官不为，是“连形式主义都懒得搞”。

4.提及“文山会海”，一股老黄历特有味道扑面而来。一些地方执行上级部署，不分难度大小、不分工作类别，千篇一律开会“说道”。

5.不看实效看材料似乎已成为政绩考核的“业内”潜规则。有的地方为了考核，对材料使出了浑身解数。

6.形式主义式调研，没有解决问题的态度，没有求知的热情，玩的是调研和被调研的双簧大戏。

7.有的美其名曰“调研”，实为“露脸”，官僚主义在心，形式主义自然就溢于言表。

8.形式主义是口井，限制了部队创新转型的视野；形式主义是堵墙，阻断了理论通向战场的联系；形式主义是条绳，捆住了真打实备的手脚；形式主义是块布，掩盖了训练演习中的矛盾问题。

9.“巧官”习气如同臭豆腐一般，闻起来臭、吃起来香。一些领导干部一面因赢得上级好感而洋洋自得，一面又与“巧官”习气纠缠不清。

10.只满足于频繁推出新想法，不肯在付诸实际上下绣花功夫，就会沦为夸夸其谈的“客里空”。

三、责任担当和实绩导向

1.坚持从小事严起、从日常管起，抓住苗头、找准病灶、及时处理，“当头棒喝”“一掌打醒”，防止“炎症”演变成“癌症”。

2.只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是某些干部的真实写照，他们喜欢“大树底下好乘凉”。

3.参加集中学习培训“搞应付”，自我日常学习“穷对付”，知行脱节“两张皮”，达不到实际效果。

4.层层传达压力，一些部门和干部借此转移压力，推卸责任，签订“责任状”成为形式。

5.一些干部要的是急功近利的所谓政绩，只顾往自己脸上贴金，而不顾群众和集体利益。

6.缺乏求真务实、履职尽责的作风，只会拾人牙慧、邯郸学步，难以真正解决问题。

7.政绩观歪了，“炮弹”打出去也就偏了。必须树立正确的政绩观，以实绩为导向。

8.不少干部只管“做了”，却不管“做好”，只求“过得去”不求“过得硬”。

9.树立正确的事业观，“不采华名，不兴伪事”，不为博取名利而颠倒黑白，不因个人升迁而搞形象工程。

10.抓住苗头、找准病灶、及时处理，以点滴小事、轻微小节的务实之举、作风之变，厚植党执政的群众基础。