党的建设是国有企业的“根” 和“魂”，业务发展是国有企业的核心任务。在新时代背景下，如何实现党建工作与业务工作深度融合，以党业互融驱动高质量发展，是国有企业面临的重大课题。近年来，*公司积极探索实践，以 “三指引” 推进“三贯穿”，走出了一条党业互融、协同发展的新路子。

一、“三指引”为党业互融明确方向

（一）以思想指引筑牢党业互融的根基

思想是行动的先导。公司始终把加强思想政治建设作为党业互融的首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断强化理论武装，提高政治站位。

深入开展主题教育。通过集中学习、专题研讨、实地调研等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。同时，将主题教育与公司业务发展紧密结合，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。

加强思想政治工作。坚持把思想政治工作贯穿于公司各项工作的全过程，通过开展谈心谈话、举办思想政治讲座、组织主题活动等方式，及时了解员工思想动态，解决员工实际问题，增强员工的凝聚力和向心力。

强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等意识形态阵地的管理，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。

（二）以目标指引明确党业互融的方向

公司紧紧围绕高质量发展的目标，以党建工作目标和业务工作目标为指引，明确党业互融的方向和重点。

制定党建工作目标。结合公司实际，制定党建工作目标，明确党建工作的重点任务和具体要求。同时，将党建工作目标纳入公司绩效考核体系，确保党建工作落到实处。

确定业务工作目标。根据公司发展战略，确定业务工作目标，明确业务工作的重点领域和关键环节。同时，将业务工作目标分解到各个部门和岗位，确保业务工作顺利推进。

实现党业目标融合。将党建工作目标与业务工作目标有机融合，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过党业目标融合，使党建工作与业务工作相互促进、共同发展。